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步步高商業(yè)連鎖股份有限責(zé)任公司

所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店) 規(guī)模：1000人以上
企業(yè)性質(zhì)：股份制企業(yè)

招聘職位

人力資源管理培訓(xùn)生

(全職) 招聘人數(shù)：若干人發(fā)布時間：2015-01-24

工作地區(qū)	婁星區(qū)	學(xué)歷要求	本科
工作經(jīng)驗	不限	年齡要求	20-30歲
性別要求	不限	薪資待遇	面議

具體要求: 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助門店人事經(jīng)理開展員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等各項人資模塊工作；

2、根據(jù)商店經(jīng)營狀態(tài)，協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行門店人力資源規(guī)劃、費用預(yù)算等；

3、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)信息更新、檔案管理、合同管理、健康證管理、社保/公積金事宜、周報月報制作等工作；

4、有計劃地進(jìn)行招聘，并確保響應(yīng)率，含正常用工和臨時性用工；

5、和勞動人事部門/中介/勞動人才市場等保持良好聯(lián)絡(luò)；

6、貫徹執(zhí)行總部的各種人才招聘與在店培訓(xùn)計劃；

7、對所在門店的員工入職、出勤和社保工作負(fù)責(zé)；

8、學(xué)習(xí)排班的規(guī)則，并制定管理人員的排班和檢查執(zhí)行情況；

9、傾聽顧客意見，并采取行動；及時處理顧客要求、反應(yīng)和抱怨；

10、掌握門店人事結(jié)構(gòu)目標(biāo)結(jié)構(gòu)，每月跟蹤相關(guān)人力資源成本費用，以及成本與銷售比例的發(fā)展情況（實際/預(yù)算），要及時向人事經(jīng)理匯報和提出合理化建議；

11、完成上級交待的其它事宜。

任職資格：

1、全日制本科畢業(yè)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、掌握專業(yè)的人力資源知識，對六大模塊有一定的認(rèn)識；

3、具備良好的心理素質(zhì)及抗壓能力；

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強、團隊意識佳；

5、良好的分析能力與團隊意識；

6、能適應(yīng)外派、節(jié)假日上班，適應(yīng)輪班。

其他待遇：

培訓(xùn)介紹：

1、培訓(xùn)周期：180天，模式：總部集中理論學(xué)習(xí)5天/月+門店各部門實操學(xué)習(xí)；

2、理論學(xué)習(xí)地點設(shè)總部-湘潭，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：行為訓(xùn)練、理論知識、實操；

3、門店人事崗位+前臺輪崗學(xué)習(xí)（人事、前臺、客服）；

4、學(xué)習(xí)課程包話：課員、課長及經(jīng)理的工作職責(zé)學(xué)習(xí)；

5、門店實操期間，人事經(jīng)理作為一對一教練進(jìn)行工作任務(wù)安排、跟蹤；

6、培訓(xùn)淘汰制，根據(jù)個人培訓(xùn)期間工作能力而定；

7、晉升空間：儲干—課長—門店人事經(jīng)理—區(qū)域人事經(jīng)理—總部人事經(jīng)理；

應(yīng)聘收藏

溫馨提示: 國家《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：; （1）、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；; （2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；; （3）、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；; （4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其它人員；; （5）、招用無合法身份證件的人員；; （6）、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其它違法活動。