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婁底市強訊安防科技有限公司

所屬行業(yè)：計算機業(yè)（硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備） 規(guī)模：50人以下
企業(yè)性質(zhì)：私營企業(yè)

打造業(yè)務(wù)精英

(全職) 招聘人數(shù)：5人 發(fā)布時間：2010-05-04
工作地區(qū) 婁星區(qū) 學(xué)歷要求 高中
工作經(jīng)驗 一年以上 年齡要求 18-26歲
性別要求 不限 薪資待遇 面議
具體要求
年輕的你如果想要成為以后的精英!那么強訊給你提供一個平臺.從產(chǎn)品銷售到工程就看你有多大的潛力,選擇一個好的業(yè)務(wù)工作一個能夠提升你自己的工作,那么你的人生改寫從此就開始了!(雙峰農(nóng)村的最好)底薪1000,其中銷售任務(wù)2萬元,不自信的不要投.

要求：

1、從事1年以上銷售工作；(特別能夠吃苦的可以放寬)

2、有團(tuán)隊精神；吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；

3、良好的協(xié)調(diào)溝通和口頭表達(dá)能力，工作積極主動，以及良好的觀察應(yīng)變能力；

4、能獨立開拓市場、責(zé)任心強、上進(jìn)心強，工作踏實認(rèn)真、敢于挑戰(zhàn)；



不能夠吃苦和承受壓力的請不要投簡歷!!!



給新求職者的——-十種容易被淘汰的業(yè)務(wù)員



1.總是完不成目標(biāo)的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　





　　完不成目標(biāo)的原因不一定在業(yè)務(wù)員身上。但是，一個總是完不成目標(biāo)的業(yè)務(wù)員，不管企業(yè)有再多的問題，這樣的業(yè)務(wù)員也會成為首先被淘汰的對象，因為企業(yè)的管理者會認(rèn)為：企業(yè)就是有了太多像你一樣完不成目標(biāo)的業(yè)務(wù)員，所以企業(yè)的業(yè)績有問題；再說，總是完不成目標(biāo)，企業(yè)也養(yǎng)不起你。　





　　2.被經(jīng)銷商投訴的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　





　　大多數(shù)企業(yè)對經(jīng)銷商的重視程度要高于業(yè)務(wù)員。正如，一個業(yè)務(wù)員說某個經(jīng)銷商需要被砍掉時，企業(yè)的管理者未必會重視和同意；而當(dāng)一個經(jīng)銷商投訴一個業(yè)務(wù)員時，企業(yè)的管理者沒準(zhǔn)會馬上將該業(yè)務(wù)員打上“?”，甚至是直接打上“×”。　





　　3.光說不干耍嘴皮的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　





　　做了幾年業(yè)務(wù)的“老人”，會變成“老油條”。嘴上說起來頭頭是道，下到市場上光說不練，沒過多久，連最初積累的“三板斧”也無從尋覓。這種兩手空空的業(yè)務(wù)員，在新老企業(yè)都不受歡迎。　





　　4.喜歡頂撞上司的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　





　　不管上司怎么不行，只要是你的上司，起碼表明他在某些方面比你強。喜歡頂撞上司，就意味著你在還沒看清上司的長處和優(yōu)點的情況下，卻將你的缺點暴露并放大，你還能在你上司的手下“混”嗎？趕快走人吧，你不走也會被趕走的?！?





　　5.自以為是、我行我素
溫馨提示
國家《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：
（1）、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；
（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；
（3）、以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物；
（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其它人員；
（5）、招用無合法身份證件的人員；
（6）、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其它違法活動。
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