基本信息 | ||||
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姓名: | 朱先生 | 簡歷編號: | 1190205 | |
性別: | 男 | 年齡: | 58歲 | |
身高: | 168(厘米/CM) | 體重: | 70(公斤/KG) | |
民族: | 漢族 | 婚姻狀況: | 已婚 | |
學歷: | 專科 | 籍貫: | 湖南婁底 | |
畢業(yè)學校: | 湖南省電大 | 專業(yè)名稱: | 文秘專業(yè) | |
畢業(yè)年份: | 1990年 | 專業(yè)類別: | 行政管理 | |
自我評價: | 本人從業(yè),從鄉(xiāng)村到城市,從內(nèi)地到沿海,從國企到外企,從基層到管理層。一路走來,源于有好的人品,誠實守信,謙虛自信,忠于職守,樂于敬業(yè),嚴于律己,寬以待人,與人為善,共創(chuàng)和諧;又源于我對知識的不斷積累,干一行鉆一行,使自己迅速熟習行業(yè)的特點,掌握本職工作的流程,利用業(yè)余時間苦練業(yè)務流程達到熟能生巧,從而能圓滿完成工作任務。我二十多年的辦公室、人力資源與行政管理的職業(yè)生涯,使自己通曉辦公室的“綜合服務、輔助決策”工作和人力資源管理的六大模塊業(yè)務。自己也總結(jié)了一套理論:1、人力資源管理實質(zhì)是對人的管理,把人當作一種要素資源來管理,一方面是對人的行為和時間進行管理,特別是對其行為的管理,因為其行為以聯(lián)系了“時間”和“空間”兩個維度;另一方面是對人的知識和思想的管理,因為人的行為是受其知識與思想的支配。2、人力資源管理的技術體系:靠制度管人,靠流程辦事,靠文化育人,靠觀念聚人,靠激勵留人,靠信任用人。3、企業(yè)文化才是管理的核心,一個企業(yè)不可復制的“利器”。 |
求職意向 | |
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意向職位: | 辦公室主任、行政管理 |
求職類型: | 全職 |
意向行業(yè): | 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材 |
到崗日期: | 隨時到崗 |
期望月薪: | 5000-6000元(可面議,要求提供住房) |
求職地區(qū): | 婁星區(qū) 雙峰縣 |
其他要求: | 無 |
個人技能 | |||
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外語水平: | 不會外語 | 計算機能力: | 一般 |
是否有駕照: | 否 | 普通話: | 標準 |
技能專長: | 無 |
聯(lián)系方式 | |||
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