基本信息 | ||||
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姓名: | 喻女士 | 簡(jiǎn)歷編號(hào): | 1181057 | ![]() |
性別: | 女 | 年齡: | 39歲 | |
身高: | 152(厘米/CM) | 體重: | 47(公斤/KG) | |
民族: | 漢族 | 婚姻狀況: | 已婚 | |
學(xué)歷: | ???/td> | 籍貫: | 湖南婁底 | |
畢業(yè)學(xué)校: | 湖南省人文科技學(xué)院 | 專業(yè)名稱: | 小教大專 | |
畢業(yè)年份: | 2006年 | 專業(yè)類別: | 其它 | |
自我評(píng)價(jià): | 本人能吃苦耐勞,服從上級(jí)的安排,積極向上,敢于挑戰(zhàn)自己。 高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài),是我的追求! |
求職意向 | |
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意向職位: | 管理類 |
求職類型: | 全職 |
意向行業(yè): | 教育、培訓(xùn)、科研院所 |
到崗日期: | 隨時(shí)到崗 |
期望月薪: | 面議(可面議) |
求職地區(qū): | 婁星區(qū) |
其他要求: | 無(wú) |
個(gè)人技能 | |||
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外語(yǔ)水平: | 不會(huì)外語(yǔ) | 計(jì)算機(jī)能力: | 一般 |
是否有駕照: | 否 | 普通話: | 標(biāo)準(zhǔn) |
技能專長(zhǎng): | 無(wú) |
教育經(jīng)歷 | ||||
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學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
湖南人文科技學(xué)院 | 2001-09 ~ 2006-06 | 專科 | 小教大專 |
培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 起止時(shí)間 | 課程 | 證書 |
湖南人文科技學(xué)院 | 2001-09 ~ 2006-06 | 初級(jí)中學(xué)資格培訓(xùn) | 教師資格證 |
工作經(jīng)歷 | |||||
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公司名稱: | 漣源楓坪中心小學(xué) | 所屬行業(yè): | 教育、培訓(xùn)、科研院所 | ||
擔(dān)任職務(wù): | 班主任 | 起止時(shí)間: | 2006-09 - 2009-06 | ||
工作描述: | 從教三年,從小學(xué)三年級(jí)開始擔(dān)任班主任至五年級(jí)。 1,根據(jù)學(xué)生情況制定切實(shí)可行的個(gè)性化輔導(dǎo)方案; 2,幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,掌握高效的學(xué)習(xí)方法; 3,緊密結(jié)合學(xué)生教學(xué)進(jìn)度,為學(xué)生查漏補(bǔ)缺,因材施教,提供專業(yè)、高質(zhì)量的一對(duì)一教學(xué)服務(wù),幫助學(xué)生快速提高成績(jī); 4,完成校方安排的其他工作任務(wù) |
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公司名稱: | 深圳市華順電子有限公司 | 所屬行業(yè): | 其它 | ||
擔(dān)任職務(wù): | 采購(gòu)員 | 起止時(shí)間: | 2009-10 - 2012-04 | ||
工作描述: | 主要負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、采購(gòu)合同談判、價(jià)格控制、采購(gòu)物質(zhì)的質(zhì)量保證等多方面工作,按照公司的采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)部需要,從公司利益出發(fā),降低采購(gòu)成本。根據(jù)生產(chǎn)部門的采購(gòu)申請(qǐng)訂單(pr)聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商,按照生產(chǎn)部門的實(shí)際需求數(shù)進(jìn)行報(bào)價(jià),安排性價(jià)比較,擇優(yōu)安排供應(yīng)商進(jìn)行加工生產(chǎn),制作系統(tǒng)訂單(po)進(jìn)行系統(tǒng)管理,并且要求供應(yīng)商準(zhǔn)時(shí)交貨。每月月結(jié)日與各個(gè)供應(yīng)商進(jìn)入對(duì)賬,做好月報(bào)賬目提供賬務(wù)。 | ||||
公司名稱: | 深圳市匯智科電子有限公司 | 所屬行業(yè): | 其它 | ||
擔(dān)任職務(wù): | 人事專員 | 起止時(shí)間: | 2012-06 - 2016-06 | ||
工作描述: | 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; |
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聯(lián)系方式 | |||
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