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發(fā)布時間：2018-12-17
基本信息
姓名： 曾女士 簡歷編號： 1177050
性別： 女 年齡： 38歲
身高： 168（厘米/CM） 體重： 63（公斤/KG）
民族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
學(xué)歷： 本科 籍貫： 湖南婁底
畢業(yè)學(xué)校： 湖南大學(xué) 專業(yè)名稱： 人力資源管理
畢業(yè)年份： 2020年 專業(yè)類別： 行政管理
自我評價： 多年工作經(jīng)驗，其中在沿海汽配精加工行業(yè)工作11年，主要負(fù)責(zé)采購及業(yè)務(wù)跟單管理工作。
2016年因家庭原因回婁發(fā)展，在系統(tǒng)集成項目型企業(yè)主要從事人力資源管理等綜合性管理事務(wù)。
對于一個較尷尬的年齡，但是我相信通過自己有計劃、有目標(biāo)的學(xué)習(xí)和100%的執(zhí)行力，相信在未來我可以成為您的得力干將。
本人于2016年開始接觸人力資源工作，同時考取企業(yè)人力資源管理師二級、企業(yè)人力資源管理師一級，由于之前對學(xué)歷的認(rèn)識不足，于是在2017年開始通過成考報取湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理大專，同時于2018年開始考取湖南大學(xué)人力資源本科，成考預(yù)計2020年畢業(yè)，自考目前已通過一門，計劃在2020年將所有學(xué)科順利結(jié)業(yè)。
回婁后因為工作的性質(zhì)，開始接觸到建筑智能化的一些專業(yè)技術(shù)人才，于是在2018年12月考取通過住建局的九大員（勞務(wù)員），同時計劃2019年上半年考取二級建造師（機(jī)電），目前已經(jīng)在學(xué)習(xí)過程中。
相信我的努力，我的閃光點(diǎn)，會被惜才的您所發(fā)現(xiàn)。
求職意向
意向職位： 助理、主管、綜合管理
求職類型： 全職
意向行業(yè)： 計算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）,電力、能源、礦產(chǎn)業(yè),建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材
到崗日期： 一個月內(nèi)
期望月薪： 面議(可面議)
求職地區(qū)： 婁星區(qū)
其他要求： 五險一金
個人技能
外語水平： 不會外語   計算機(jī)能力： 優(yōu)秀
是否有駕照： 否 普通話： 標(biāo)準(zhǔn)
技能專長： 能操作PS、CDR、CAD軟件，能看懂圖紙
教育經(jīng)歷
學(xué)校 起止時間 學(xué)歷 專業(yè) 證書
計算機(jī)應(yīng)用 2002-09 ~ 2004-06 中專 計算機(jī)應(yīng)用 畢業(yè)證
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2017-12 ~ 2020-06 專科 行政管理 成考
湖南大學(xué) 2018-10 ~ 2020-12 本科 人力資源管理 自考
培訓(xùn)經(jīng)歷
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 起止時間 課程 證書
環(huán)球網(wǎng)校 2016-07 ~ 2016-11 企業(yè)人力資源管理師二級 企業(yè)人力資源管理師二級
婁底市人力資源和社會保障局 2016-08 ~ 2016-08 勞動保障法津法規(guī)
新東方 2017-07 ~ 2017-10 企業(yè)人力資源管理師一級 企業(yè)人力資源管理師一級
自學(xué) 2018-10 ~ 2019-05 二級建造師（機(jī)電）
湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員培訓(xùn)平臺 2018-12 ~ 2018-12 九大員（勞務(wù)員） 勞務(wù)員
工作經(jīng)歷
公司名稱： 金旺塑膠制品（股份）有限公司 所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職務(wù)： 采購組長 起止時間： 2004-06 - 2007-08
工作描述： 1、負(fù)責(zé)五金、包材、輔料的采購及委外加工的跟進(jìn)
2、采購物品異常的處理
3、配合工程進(jìn)行新產(chǎn)品的打樣并進(jìn)行報價
4、新供應(yīng)商的開發(fā)及ERP系統(tǒng)資料錄入
公司名稱： 東莞市冠祥五金制品有限公司 所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理助理 起止時間： 2007-08 - 2015-01
工作描述： 公司專業(yè)生產(chǎn)球頭球座、油管接頭、挺柱體、氣門彈簧座、輪胎螺母、特殊螺絲/螺帽、非標(biāo)準(zhǔn)緊固件、五金沖壓件、冷擠壓件及各種汽車關(guān)鍵零組件、汽車零部件配套生產(chǎn)加工等。

2007年8月至2008年5月，任職ERP系統(tǒng)管理員
此崗位的職責(zé)為：1、了解公司的整個運(yùn)作情況，并指導(dǎo)相關(guān)部門準(zhǔn)備所有資料
2、制作PPT培訓(xùn)資料，
3、多部門溝通會議的召開,以及議后決定事宜的進(jìn)度跟蹤。
2008年6月至2012年6月，任職采購
主要負(fù)責(zé)：1、負(fù)責(zé)委外加工件的外發(fā)及進(jìn)度把握
2、尋找新供應(yīng)商，落實1：3原則，同時做好備用供應(yīng)商的篩選。
3、供應(yīng)商檔案管理規(guī)范化。
2012年7月至2014年2月，任職會計助理一職，
主要負(fù)責(zé)： 1、出貨單單價審核 2、客戶對帳單核對 3、開立增值稅專用發(fā)票，寄送 4、客戶貨款跟催 5、協(xié)助會計做好相關(guān)報表
2014年3月至2015年1月，任職總助兼業(yè)務(wù)主管一職，
主要負(fù)責(zé)： 1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，制定銷售計劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實執(zhí)行
2、根據(jù)客戶電話回訪情況，酌情制定相對應(yīng)的銷售活動或是其他改善方案
3、根據(jù)公司長期發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)客戶區(qū)域特性制訂相應(yīng)可行的物流方案
4、提供售前、售中、售后服務(wù)，接受客戶投訴、品質(zhì)不良反饋并妥善處理或及時上報
5、掌握客戶信用，提出客戶等級意見，配合法務(wù)部完成各項合同所必備的單據(jù)，確?；乜畹捻樌麍?zhí)行。
6、根據(jù)訂單，進(jìn)行模具訂購以及部份委外加工的交期跟進(jìn)
7、每日聽取下級業(yè)務(wù)跟單員的工作進(jìn)度，并做出評定
8、做好銷售統(tǒng)計工作，以及催改貨款、完成銷售任務(wù)。
9、及時向總經(jīng)理匯報本部門的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)
10、依照TS16949相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)本部章程
11、兼職管代，負(fù)責(zé)公司TS16949質(zhì)量管理體系的建立、實施和持續(xù)改進(jìn)，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系業(yè)績及改進(jìn)的需要，確保質(zhì)量管理體系運(yùn)行的有效性，從而達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)，實現(xiàn)質(zhì)量方針，同時提高客戶滿意度
12、質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。
離職原因：父親病重，需照顧；夫妻長期分居，也想跟家人多點(diǎn)時間團(tuán)聚，意在家里重新開始。
公司名稱： 婁底市XX科技有限公司 所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源 起止時間： 2016-04 - 2016-10
工作描述： 1、負(fù)責(zé)制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、對各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、異動、離職、解聘等管理工作。
5、負(fù)責(zé)勞動合同的新簽/續(xù)簽/解除與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。
6、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及異動手續(xù)，核定員工社會保險費(fèi)用，確保每月員工社保新增、減少的名單和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
7、負(fù)責(zé)員工的檔案管理，有效進(jìn)行人事建檔，及時將員工異動后檔案更新及調(diào)整。
8、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，做好人員外出考勤登記；做好人員請假、休假、加班的臺賬；并辦理員工異動、獎懲等人事手續(xù)。
9、每月15日前（節(jié)假日順延）收集好員工績效工資，并核算績效工資，對于績效不合格的進(jìn)行溝通，要求改進(jìn)。完成工資表的擬制與審批程序。
10、協(xié)助主管負(fù)責(zé)薪酬管理方案、績效考核方案的制定、實施及修訂
11、參加相關(guān)的人事勞資的政府性會議及外聯(lián)。
12、負(fù)責(zé)勞動用工監(jiān)察年審、社?；鶖?shù)年度申報
13、每月25日前擬制《人力資源月度資金計劃》；
14、負(fù)責(zé)公司宿舍管理，為員工辦理住/退宿手續(xù)，按照宿舍管理制度合理安排員工住宿；
15、登記新入員工水、電底數(shù)，抄送住宿人員的水電數(shù)。按時繳交房租和水電費(fèi)用；做好相關(guān)房租、水電臺賬，督促員工及時繳納費(fèi)用；與房主及時銜接、解決宿舍有關(guān)問題。
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
離職原因：欠薪三個月。
公司名稱： 湖南某某科技有限公司 所屬行業(yè)： 計算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）
擔(dān)任職務(wù)： 綜合部經(jīng)理 起止時間： 2016-10 - 2018-12
工作描述： 1.按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政管理工作，制定公司人力資源和行政管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題和行政事務(wù)有所依據(jù)。
2..按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的人力資源政策，并監(jiān)督指導(dǎo)招聘、錄用、員工成長、績效考核等方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施，各項規(guī)章制度的權(quán)威得以維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)政研工作，充分了解各相關(guān)部門的獎勵 扶持政策，并進(jìn)行項目申報及跟進(jìn)。
4.根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定績效考核制度，確定考核要素、權(quán)重及評分規(guī)則，并且指導(dǎo)各部定期進(jìn)行考核、溝通反饋。
5.根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大人力資源管理決策提供信息依據(jù)。
6.積極推行企業(yè)文化，從人、文、物、形等方面進(jìn)行引導(dǎo)，全方位展示企業(yè)正能量。(包括公眾號管理）
7.負(fù)責(zé)公司保密辦各項管理工作，全面落實省保密要求。
8.負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理，會議室管理；
9.定期收集各部的工作計劃、工作實施進(jìn)度、工作總結(jié)等資料和數(shù)據(jù)，建立檔案并分類整理保存（如人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、物資檔案、客服等其他文件資料檔案等）。
10.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、車隊管理、食堂管理以及行政接持等方面工作
11.負(fù)責(zé)公司項目物資以及行政物資的出入庫管理，按期出具報表。
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