基本信息 | ||||
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姓名: | 羅先生 | 簡歷編號: | 1163170 | |
性別: | 男 | 年齡: | 48歲 | |
身高: | 175(厘米/CM) | 體重: | 70(公斤/KG) | |
民族: | 漢族 | 婚姻狀況: | 已婚 | |
學(xué)歷: | 本科 | 籍貫: | 湖南 婁底 | |
畢業(yè)學(xué)校: | 蘇州職工科技大學(xué) | 專業(yè)名稱: | 工商管理 | |
畢業(yè)年份: | 2000年 | 專業(yè)類別: | 管理類 | |
自我評價: | 本人精通人力資源六大模塊和行政以及外聯(lián)管理,擅長招聘、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等,特別是對一些中高端人才挖掘有豐富經(jīng)驗,對工作有熱誠,敢于負(fù)責(zé)任,忠于公司和上司,態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),精益求精,在管理上有較強計劃性和管理目標(biāo)責(zé)任且具有豐富較強的團(tuán)隊管理及溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗,善于研究先進(jìn)的管理模式和方法并加以運用,我樂于聽取合理意見和建議,注重以人為本,善于培養(yǎng)人才,發(fā)揮潛能,會合理授權(quán),講求團(tuán)隊各層執(zhí)行力,激勵下屬,調(diào)動團(tuán)隊積極性,在管理過程中有較強的疑聚力,親和力、與上下級關(guān)系融洽,在招人、留人、育人、用人方面有獨特的方法。 |
求職意向 | |
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意向職位: | 行政總監(jiān)、經(jīng)理 辦公室主任 人力資源經(jīng)理 |
求職類型: | 全職 |
意向行業(yè): | |
到崗日期: | 隨時到崗 |
期望月薪: | 5000元(可面議,要求提供住房) |
求職地區(qū): | 婁星區(qū) 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
其他要求: | 在婁底地區(qū)之內(nèi)工資月薪4.5K到5.5K之間,可面談。至少每周休息一天,最好提供國家規(guī)定的各種福利及食宿。 期望成為人力資源管理領(lǐng)域的資深經(jīng)理人,利用本人在企業(yè)內(nèi)豐富的認(rèn)識和管理技能與經(jīng)驗協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的目標(biāo)。 |
個人技能 | |||
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外語水平: | 英語 一般 | 計算機(jī)能力: | 一般 |
是否有駕照: | 是 (C1) | 普通話: | 標(biāo)準(zhǔn) |
技能專長: | 無 |
教育經(jīng)歷 | ||||
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學(xué)校 | 起止時間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
蘇州職工科技大學(xué) | 1996-09 ~ 2000-07 | 不限 | 工商管理 | 畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證 |
培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 起止時間 | 課程 | 證書 |
東莞高培職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 2008-06 ~ 2008-08 | 安全生產(chǎn)管理 | 注冊安全主任證 |
湖南廣大消防安全職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 2013-05 ~ 2013-06 | 消防安全管理 | 職業(yè)培訓(xùn)證 |
工作經(jīng)歷 | |||||
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公司名稱: | 東莞保利樹集團(tuán) | 所屬行業(yè): | 生產(chǎn)、制造、加工 | ||
擔(dān)任職務(wù): | 行政專員、副經(jīng)理 | 起止時間: | 2001-03 - 2007-04 | ||
工作描述: | 1、負(fù)責(zé)行政制度的擬定及執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)辦公用品、宿舍、飯?zhí)谩④囕v、清潔、環(huán)保及日常運作管理; 3、主導(dǎo)工傷事故處理和對內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,如(政府,勞動、安監(jiān)、環(huán)保等) 4、協(xié)助各部門驗廠及公司評審; 5、各種活動的組織與策劃; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性行政事務(wù)及突發(fā)事件的處理工作; 7、該公司規(guī)模5000多人,直屬上司:行政經(jīng)理 離職原因:回家結(jié)婚 |
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公司名稱: | AVC集團(tuán)東莞明星電子有限公司 | 所屬行業(yè): | 通訊、電信業(yè) | ||
擔(dān)任職務(wù): | 董事長助理兼HR經(jīng)理 | 起止時間: | 2007-05 - 2009-07 | ||
工作描述: | 1、負(fù)責(zé)制定公司人事行政管理制度及整個公司管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實; 2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、調(diào)動、離職管理、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)和人事檔案、勞動合同管理; 3、制定公司員工福利政策并管理和實施以及公司年度培訓(xùn)計劃的制定與實施; 4、負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)辦理和每月人事報表的更新及編制; 5、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息; 6、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)的管理(宿舍、飯?zhí)?、清潔、車輛、綠化、設(shè)備維修、辦公用品、固定資產(chǎn)、7S、安全消防及工傷事故處理等) 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時性行政事務(wù)工作; 8、該公司規(guī)模4000多人,直屬上司:董事長 離職原因:公司轉(zhuǎn)型,高層領(lǐng)導(dǎo)變動 |
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公司名稱: | 東莞泓奧電子有限公司 | 所屬行業(yè): | 電子、微電子技術(shù) | ||
擔(dān)任職務(wù): | 人力資源總監(jiān) | 起止時間: | 2009-08 - 2013-05 | ||
工作描述: | 1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立健全人力資源管理制度,并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程; 2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),督導(dǎo)制定并落實招聘計劃,拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選; 3、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃,監(jiān)督培訓(xùn)效果評估,有針對性做好各崗位人員培養(yǎng)工作; 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績效考核管理制度,落實考核指標(biāo)審核,考核評估,跟蹤督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn); 5、結(jié)合國家福利政策,制定或完善薪酬福利制度及方案,組織提薪評審及晉升評審; 6、控制行政經(jīng)費預(yù)算,降低費用成本; 7、負(fù)責(zé)證照年審、變更換證使用、存檔及其它檔案管理工作; 8、全面負(fù)責(zé)宿舍、飯?zhí)?、車輛調(diào)配維修、保安消防、7S、固定資產(chǎn)、清潔綠化等制度的擬定、檢查監(jiān)督和執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),活動組織及外聯(lián)工作; 10、該公司規(guī)模500來人,直屬上司:總經(jīng)理 離職原因:公司搬遷 |
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公司名稱: | 湖南振宏礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司 | 所屬行業(yè): | 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè) | ||
擔(dān)任職務(wù): | 總公司辦公室主任 | 起止時間: | 2013-05 - 2014-07 | ||
工作描述: | 1、負(fù)責(zé)總公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、制定并實施有關(guān)各分公司的人事調(diào)配、招聘、考核、晉升、培訓(xùn)、獎罰等人事管理規(guī)章制度及監(jiān)督執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)籌備組織安排各分公司召開的會議并檢查,督促會議決策的落實執(zhí)行情況; 3、參與總公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和總公司重大決策事項的討論以及各種規(guī)章制度的建立、修訂; 4、負(fù)責(zé)各分公司及部門之間的關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)工作以及日常管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督等; 5、負(fù)責(zé)總公司、分公司的企業(yè)文化建立推廣宣傳和來信、來訪接待及外聯(lián)公關(guān)工作; 6、全面負(fù)責(zé)總務(wù)后勤日常事務(wù)的安排、監(jiān)督管理(消防安全、生產(chǎn)安全、環(huán)保、車隊、固定資產(chǎn)、宿舍、食堂、各種維修等) 離職原因:因公司債務(wù)糾紛,給員工和管理人員超長時間放假安排,至今沒接到上班通知,由于這些原因,想另求發(fā)展 |
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聯(lián)系方式 | |||
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