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發(fā)布時間：2024-04-25
基本信息
姓名： 羅先生 簡歷編號： 1163170
性別： 男 年齡： 48歲
身高： 175（厘米/CM） 體重： 70（公斤/KG）
民族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
學(xué)歷： 本科 籍貫： 湖南 婁底
畢業(yè)學(xué)校： 蘇州職工科技大學(xué) 專業(yè)名稱： 工商管理
畢業(yè)年份： 2000年 專業(yè)類別： 管理類
自我評價： 本人精通人力資源六大模塊和行政以及外聯(lián)管理，擅長招聘、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等，特別是對一些中高端人才挖掘有豐富經(jīng)驗，對工作有熱誠，敢于負(fù)責(zé)任，忠于公司和上司，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精，在管理上有較強計劃性和管理目標(biāo)責(zé)任且具有豐富較強的團(tuán)隊管理及溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗，善于研究先進(jìn)的管理模式和方法并加以運用，我樂于聽取合理意見和建議，注重以人為本，善于培養(yǎng)人才，發(fā)揮潛能，會合理授權(quán)，講求團(tuán)隊各層執(zhí)行力，激勵下屬，調(diào)動團(tuán)隊積極性，在管理過程中有較強的疑聚力，親和力、與上下級關(guān)系融洽，在招人、留人、育人、用人方面有獨特的方法。
求職意向
意向職位： 行政總監(jiān)、經(jīng)理 辦公室主任 人力資源經(jīng)理
求職類型： 全職
意向行業(yè)：
到崗日期： 隨時到崗
期望月薪： 5000元(可面議,要求提供住房)
求職地區(qū)： 婁星區(qū) 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市
其他要求： 在婁底地區(qū)之內(nèi)工資月薪4.5K到5.5K之間，可面談。至少每周休息一天，最好提供國家規(guī)定的各種福利及食宿。 期望成為人力資源管理領(lǐng)域的資深經(jīng)理人，利用本人在企業(yè)內(nèi)豐富的認(rèn)識和管理技能與經(jīng)驗協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的目標(biāo)。
個人技能
外語水平： 英語  一般 計算機(jī)能力： 一般
是否有駕照： 是 （C1） 普通話： 標(biāo)準(zhǔn)
技能專長： 無
教育經(jīng)歷
學(xué)校 起止時間 學(xué)歷 專業(yè) 證書
蘇州職工科技大學(xué) 1996-09 ~ 2000-07 不限 工商管理 畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證
培訓(xùn)經(jīng)歷
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 起止時間 課程 證書
東莞高培職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2008-06 ~ 2008-08 安全生產(chǎn)管理 注冊安全主任證
湖南廣大消防安全職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 2013-05 ~ 2013-06 消防安全管理 職業(yè)培訓(xùn)證
工作經(jīng)歷
公司名稱： 東莞保利樹集團(tuán) 所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職務(wù)： 行政專員、副經(jīng)理 起止時間： 2001-03 - 2007-04
工作描述： 1、負(fù)責(zé)行政制度的擬定及執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)辦公用品、宿舍、飯?zhí)谩④囕v、清潔、環(huán)保及日常運作管理；
3、主導(dǎo)工傷事故處理和對內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，如（政府，勞動、安監(jiān)、環(huán)保等）
4、協(xié)助各部門驗廠及公司評審；
5、各種活動的組織與策劃；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性行政事務(wù)及突發(fā)事件的處理工作；
7、該公司規(guī)模5000多人，直屬上司：行政經(jīng)理
離職原因：回家結(jié)婚
公司名稱： AVC集團(tuán)東莞明星電子有限公司 所屬行業(yè)： 通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 董事長助理兼HR經(jīng)理 起止時間： 2007-05 - 2009-07
工作描述： 1、負(fù)責(zé)制定公司人事行政管理制度及整個公司管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、調(diào)動、離職管理、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)和人事檔案、勞動合同管理；
3、制定公司員工福利政策并管理和實施以及公司年度培訓(xùn)計劃的制定與實施；
4、負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)辦理和每月人事報表的更新及編制；
5、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
6、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)的管理（宿舍、飯?zhí)?、清潔、車輛、綠化、設(shè)備維修、辦公用品、固定資產(chǎn)、7S、安全消防及工傷事故處理等）
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時性行政事務(wù)工作；
8、該公司規(guī)模4000多人，直屬上司：董事長
離職原因：公司轉(zhuǎn)型，高層領(lǐng)導(dǎo)變動
公司名稱： 東莞泓奧電子有限公司 所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源總監(jiān) 起止時間： 2009-08 - 2013-05
工作描述： 1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全人力資源管理制度，并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程；
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，督導(dǎo)制定并落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選；
3、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，有針對性做好各崗位人員培養(yǎng)工作；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)審核，考核評估，跟蹤督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn)；
5、結(jié)合國家福利政策，制定或完善薪酬福利制度及方案，組織提薪評審及晉升評審；
6、控制行政經(jīng)費預(yù)算，降低費用成本；
7、負(fù)責(zé)證照年審、變更換證使用、存檔及其它檔案管理工作；
8、全面負(fù)責(zé)宿舍、飯?zhí)?、車輛調(diào)配維修、保安消防、7S、固定資產(chǎn)、清潔綠化等制度的擬定、檢查監(jiān)督和執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，活動組織及外聯(lián)工作；
10、該公司規(guī)模500來人，直屬上司：總經(jīng)理
離職原因：公司搬遷
公司名稱： 湖南振宏礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司 所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 總公司辦公室主任 起止時間： 2013-05 - 2014-07
工作描述： 1、負(fù)責(zé)總公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、制定并實施有關(guān)各分公司的人事調(diào)配、招聘、考核、晉升、培訓(xùn)、獎罰等人事管理規(guī)章制度及監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)籌備組織安排各分公司召開的會議并檢查，督促會議決策的落實執(zhí)行情況；
3、參與總公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和總公司重大決策事項的討論以及各種規(guī)章制度的建立、修訂；
4、負(fù)責(zé)各分公司及部門之間的關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)工作以及日常管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督等；
5、負(fù)責(zé)總公司、分公司的企業(yè)文化建立推廣宣傳和來信、來訪接待及外聯(lián)公關(guān)工作；
6、全面負(fù)責(zé)總務(wù)后勤日常事務(wù)的安排、監(jiān)督管理（消防安全、生產(chǎn)安全、環(huán)保、車隊、固定資產(chǎn)、宿舍、食堂、各種維修等）
離職原因：因公司債務(wù)糾紛，給員工和管理人員超長時間放假安排，至今沒接到上班通知，由于這些原因，想另求發(fā)展
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