基本信息 | ||||
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姓名: | 周女士 | 簡(jiǎn)歷編號(hào): | 1162644 | ![]() |
性別: | 女 | 年齡: | 34歲 | |
身高: | 158(厘米/CM) | 體重: | 45(公斤/KG) | |
民族: | 漢族 | 婚姻狀況: | 未婚 | |
學(xué)歷: | 專(zhuān)科 | 籍貫: | 湖南 婁底 | |
畢業(yè)學(xué)校: | 湖南網(wǎng)絡(luò)工程職業(yè)學(xué)院 | 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): | 電子商務(wù) | |
畢業(yè)年份: | 2012年 | 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別: | 計(jì)算機(jī)類(lèi) | |
自我評(píng)價(jià): | 無(wú) |
求職意向 | |
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意向職位: | 人事 行政 文員 銷(xiāo)售 |
求職類(lèi)型: | 全職 |
意向行業(yè): | |
到崗日期: | 隨時(shí)到崗 |
期望月薪: | 3000元(可面議) |
求職地區(qū): | 婁星區(qū) |
其他要求: | - |
個(gè)人技能 | |||
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外語(yǔ)水平: | 英語(yǔ) CET-3 | 計(jì)算機(jī)能力: | 優(yōu)秀 |
是否有駕照: | 是 (A1) | 普通話: | 標(biāo)準(zhǔn) |
技能專(zhuān)長(zhǎng): | 無(wú) |
教育經(jīng)歷 | ||||
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學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè) | 證書(shū) |
婁底市第四中學(xué) | 2006-06 ~ 2009-09 | 高中 | 普高 | |
湖南網(wǎng)絡(luò)工程學(xué)院 | 2009-06 ~ 2012-09 | 專(zhuān)科 |
工作經(jīng)歷 | |||||
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公司名稱(chēng): | 湖南省大同房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 | 所屬行業(yè): | 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材 | ||
擔(dān)任職務(wù): | 行政人事助理 | 起止時(shí)間: | 2012-10 - 2014-02 | ||
工作描述: | 1 掌管公司人員的名單,詳細(xì)資料,檔案,職位,工資。 2 負(fù)責(zé)為各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。 3 負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。 4 負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介) 5 配合行政經(jīng)理的各種工作。 | ||||
公司名稱(chēng): | 深圳市紅樓家居有限公司 | 所屬行業(yè): | 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù) | ||
擔(dān)任職務(wù): | 行政人事專(zhuān)員 | 起止時(shí)間: | 2014-03 - 2015-06 | ||
工作描述: | 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象; 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; |
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聯(lián)系方式 | |||
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