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發(fā)布時(shí)間：2022-09-04
基本信息
姓名： 彭女士 簡歷編號(hào)： 1160582
性別： 女 年齡： 35歲
身高： 158（厘米/CM） 體重： 42（公斤/KG）
民族： 漢族 婚姻狀況： 未婚
學(xué)歷： ?？?/td> 籍貫： 湖南 雙峰
畢業(yè)學(xué)校： 集美大學(xué) 專業(yè)名稱： 人力資源管理
畢業(yè)年份： 2013年 專業(yè)類別： 管理類
自我評(píng)價(jià)： 無
求職意向
意向職位： 人事 銷售 業(yè)務(wù)
求職類型： 全職
意向行業(yè)： 汽車、摩托車
到崗日期： 隨時(shí)到崗
期望月薪： 面議(可面議)
求職地區(qū)： 婁星區(qū) 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市
其他要求： －
個(gè)人技能
外語水平： 英語   計(jì)算機(jī)能力： 一般
是否有駕照： 否 普通話： 標(biāo)準(zhǔn)
技能專長： 無
教育經(jīng)歷
學(xué)校 起止時(shí)間 學(xué)歷 專業(yè) 證書
集美大學(xué) 2012-04 ~ 2013-07 專科 人力資源管理 國際人力資資源管理師
工作經(jīng)歷
公司名稱： 廈門瑞瀅塑膠有限公司 所屬行業(yè)： 其它
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專員，主管 起止時(shí)間： 2011-03 - 2015-05
工作描述： 一年半人力資源專員，半年人力在資源主管
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出）， 并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
3、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、人才庫建立等工作；
4、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤；
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃（崗前培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）；
7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效考核評(píng)價(jià)過程 進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化
公司名稱： 婁底奧德汽車銷售有限公司 所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 人事專員、銷售顧問 起止時(shí)間： 2015-06 - 2016-12
工作描述： 2015.6月入職人事專員，奧迪4S店店籌建工作，前期主要是負(fù)責(zé)人事以及行政業(yè)務(wù)，后因延遲開業(yè)時(shí)間，轉(zhuǎn)崗奔馳銷售顧問
一、人事模塊
1、負(fù)責(zé)人員招聘
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)、離職、異動(dòng)、晉升、手續(xù)的辦理，與員工進(jìn)行離職面談。
3、負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)社保的繳交、獎(jiǎng)懲管理。
4、負(fù)責(zé)公司員工薪資異動(dòng)、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及公司所有員工考勤、薪資的核算。
5、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)與回訪。
6、員工手冊(cè)的的修改與完善。
二、行政模塊
1、全面負(fù)責(zé)公司宿舍管理、電話管理、車輛管理等；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理交辦的事項(xiàng)；
3、作會(huì)議記錄、會(huì)議準(zhǔn)備、客戶接待等事項(xiàng)。
后因集團(tuán)原因奧迪一直未開業(yè)轉(zhuǎn)做銷售顧問
公司名稱： 婁底華智汽車貿(mào)易有限公司 所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 金融專員 起止時(shí)間： 2018-04 - 2019-09
工作描述： 1.根據(jù)客戶需求提供不同貸款方案，辦理貸款
2.銷售顧問金融政策培訓(xùn)
公司名稱： 紅海人力 所屬行業(yè)： 其它
擔(dān)任職務(wù)： 項(xiàng)目主管 起止時(shí)間： 2019-09 - 2021-10
工作描述： 1、負(fù)責(zé)處理客戶日常事務(wù)及突發(fā)事件處理；
2、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理合理有效的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制；
3、處理員工各類人事工作，如勞動(dòng)合同的簽訂、入職、離職的辦理，社保的增減員，勞動(dòng)爭議的調(diào)整等；
4、為客戶單位提供勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢及解答
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