打印簡(jiǎn)歷
發(fā)布時(shí)間：2016-04-01
發(fā)布時(shí)間：2016-04-01
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 賀先生 | 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 1129132 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 41歲 | |
| 身高： | 174（厘米/CM） | 體重： | 65（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學(xué)歷： | ?？?/td> | 籍貫： | 湖南 婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 上海交通學(xué)院 | 專業(yè)名稱： | 物流管理 | |
| 畢業(yè)年份： | 2004年 | 專業(yè)類別： | 管理類 | |
| 自我評(píng)價(jià)： | 十年以上管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉整個(gè)生產(chǎn)供應(yīng)鏈流程。經(jīng)手過公司的新建，擴(kuò)建工作。能獨(dú)立纂寫并完善公司各部門流程與制度。 可以根據(jù)公司需求，制作公司內(nèi)部培訓(xùn)PPT,加強(qiáng)公司各部門職員的在崗培訓(xùn)。 可以根據(jù)公司發(fā)展所需，調(diào)任公司任意部門，任意崗位。 有豐富的人脈資源，隨時(shí)可以為公司提供合適的空缺人才。 |
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| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 人事主管,人事行政經(jīng)理,行政經(jīng)理,總經(jīng)理助理 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 隨時(shí)到崗 |
| 期望月薪： | 5000元(可面議,要求提供住房) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
| 其他要求： | 面議 在外漂泊已快7年的我，非常希望留在自已的家鄉(xiāng)，用自已在外面所學(xué)到的知識(shí)，以及各種管理經(jīng)驗(yàn)在自已的出生地打下一片屬于我個(gè)人的天地。為婁底美好明天的建設(shè)添磚加瓦！ |
| 個(gè)人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 不會(huì)外語 | 計(jì)算機(jī)能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | |
| 技能專長(zhǎng)： | 無 | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 上海交通學(xué)院 | 2001-09 ~ 2004-06 | ?？?/td> | 物流管理 | 畢業(yè)證 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 上海新力達(dá)電子集團(tuán)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 總經(jīng)理助理 | 起止時(shí)間： | 2003-06 - 2005-09 | ||
| 工作描述： | 負(fù)責(zé)整個(gè)上海分公司的人事行政管理,包括對(duì)人員的招聘,培訓(xùn)(含培訓(xùn)計(jì)劃的制作),安置,社保的購買,績(jī)效的考核,薪資的計(jì)算,6S的管理,廠紀(jì)廠規(guī)的制定與實(shí)行,飯?zhí)?保安的管理,公司車輛的調(diào)度與安排,各工作流程的制定. 其中培訓(xùn)包括對(duì)廠紀(jì)廠規(guī),溝通與管理,6S,員工心態(tài)的分析,各工作流程的詳解以及所需技術(shù)參數(shù),品質(zhì)管理等方面的一個(gè)綜合. 協(xié)助公司高層制訂公司整體發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議； |
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| 公司名稱： | 東莞加朗貿(mào)易有限公司 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事行政經(jīng)理 | 起止時(shí)間： | 2005-10 - 2014-12 | ||
| 工作描述： | 建立高效的管理體系，負(fù)責(zé)公司人力資源部整體工作的安排與管理； 協(xié)助公司高層制訂公司整體發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議； 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制訂人力資源規(guī)劃并實(shí)施，以保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 制訂公司年度人力成本預(yù)算，完善公司激勵(lì)機(jī)制； 開發(fā)公司人力資源，達(dá)到人力資源的合理利用； 制訂符合公司實(shí)際情況的相關(guān)人事制度，并監(jiān)督實(shí)施； 組織建立高效招聘渠道，嚴(yán)格控制招聘成本，建設(shè)企業(yè)人才庫，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位； 統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議； 為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)； 提出、審批公司重大人事決策，及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題； 組織制定公司人力資源管理制度，監(jiān)督公司的人員配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等工作的開展； 為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，開發(fā)各級(jí)管理者的潛力； 完善、改進(jìn)公司后勤管理，并建立高效、節(jié)約的管理體系； |
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| 公司名稱： | 婁底康誠集團(tuán) | 所屬行業(yè)： | 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 董事長(zhǎng)助理 | 起止時(shí)間： | 2015-03 - 2016-03 | ||
| 工作描述： | 1.協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長(zhǎng)提供具體的解決方案； 2.負(fù)責(zé)組織起草董事長(zhǎng)的重要講話及工作會(huì)議的主報(bào)告文件的起草、修改督辦、處理與反饋； 3.根據(jù)董事長(zhǎng)的指示，及時(shí)向各部門傳達(dá)，并安排、協(xié)調(diào)各部門工作； 4.協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)及副總經(jīng)理、各部門及分公司負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系； 5.在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項(xiàng)匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)工作，處理重大突發(fā)事件； 6.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議以及高層召開的專題會(huì)議的準(zhǔn)備，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄； 7.監(jiān)督、檢查各部門發(fā)行職責(zé)情況，協(xié)助評(píng)價(jià)和考核工作績(jī)效； 8.合理安排董事長(zhǎng)的日程計(jì)劃，及時(shí)提醒，并對(duì)董事長(zhǎng)的日常工作提出合理化建議； 9.執(zhí)行公司政策，完成公司目標(biāo)，組織和落實(shí)公司推出的各項(xiàng)活動(dòng)； |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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