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發(fā)布時間：2017-11-15
發(fā)布時間：2017-11-15
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 郝先生 | 簡歷編號： | 1122596 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 42歲 | |
| 身高： | 183（厘米/CM） | 體重： | 78（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 學歷： | 本科 | 籍貫： | 湖南 漣源 | |
| 畢業(yè)學校： | 湖南經(jīng)濟管理干部學院 | 專業(yè)名稱： | 工商管理 | |
| 畢業(yè)年份： | 2005年 | 專業(yè)類別： | 管理類 | |
| 自我評價： | 無 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 生產(chǎn)管理 品質(zhì)管理 經(jīng)理助理 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 隨時到崗 |
| 期望月薪： | 1500元(可面議,要求提供住房) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
| 其他要求： | 企業(yè)相關管理崗位 |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 不會外語 | 計算機能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | 標準 |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學校 | 起止時間 | 學歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 湖南經(jīng)濟管理干部學院 | 2001-09 ~ 2003-07 | 不限 | 計算機信息管理 | |
| 湖南經(jīng)濟管理干部學院 | 2003-09 ~ 2005-07 | 不限 | 工商管理 | 助理電子商務師 |
| 湖南經(jīng)濟管理干部學院 | 2003-09 ~ 2005-07 | 不限 | 工商管理 | 助理電子商務師 |
| 培訓經(jīng)歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓機構(gòu) | 起止時間 | 課程 | 證書 |
| 中南大學鐵道學院 | 2005-03 ~ 2005-03 | ISO9000內(nèi)審員培訓 | ISO9000內(nèi)審員證 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 郴州高斯貝爾數(shù)碼科技有限公司 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 工業(yè)/工廠類-組長/拉長 | 起止時間： | 2005-03 - 2006-09 | ||
| 工作描述： | 該企業(yè)是湖南省民營百強企業(yè)，在頭三個月對公司的物流倉儲、品質(zhì)、生產(chǎn)部門進行了系統(tǒng)化的學習，并主動要求在生產(chǎn)線鍛煉，從產(chǎn)品的組裝到包裝的相關流水線都進行了半年以上的基層生產(chǎn)管理工作，對現(xiàn)場的5S推行、人員的激勵、突發(fā)問題的解決等方面收獲頗豐；熟悉生產(chǎn)流程及公司運行體制,對生產(chǎn)線人員進行有效合理的管理,使之高效的運行 | ||||
| 公司名稱： | 湖南四維潔具股份有限公司 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管 | 起止時間： | 2006-10 - 2008-09 | ||
| 工作描述： | 該企業(yè)是中國第一家衛(wèi)生潔具上市公司的子公司，是中南地區(qū)的生產(chǎn)基地，在該公司的的檢驗組裝科主要從事ISO9000體系在科內(nèi)的運行，相關程序文件、作業(yè)指導書的制作，5S在科內(nèi)的運行推行情況，績效考核及對出的的品質(zhì)問題用QC手法進行統(tǒng)計分析；產(chǎn)品功能檢驗的管理工作 | ||||
| 公司名稱： | 湖南健翔水務節(jié)能設備有限公司 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理 | 起止時間： | 2008-10 - 2009-03 | ||
| 工作描述： | 、起草公司工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄； 2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件； 3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合； 4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄； 5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行； 6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作； 7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略； 8、設計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)； 9、完成公司人力資源的日常招聘工作； 10、完善公司績效考核制度。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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