| 工作經(jīng)歷 |
| 公司名稱： |
深圳太平洋世紀(jì)出版社 |
所屬行業(yè)： |
其它 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
主編、寫作 |
起止時(shí)間： |
1997-07 - 2000-03 |
| 工作描述： |
在太平洋世紀(jì)出版社從事寫作，共寫稿120多萬字，出版了六本書。并為香港信報(bào)寫過專欄。 |
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| 公司名稱： |
名人電腦科技有限公司深圳研發(fā)中心 |
所屬行業(yè)： |
其它 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
高級(jí)編輯、企業(yè)文化主管 |
起止時(shí)間： |
2000-04 - 2003-05 |
| 工作描述： |
在名人電腦科技公司工作期間，主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳與資料的編輯，撰寫了如公司發(fā)展理念、未來規(guī)劃等，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品新聞發(fā)布會(huì)的文字資料撰寫與編輯，并參與了公司產(chǎn)品功能的相關(guān)策劃工作。 |
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| 公司名稱： |
全盛鞋業(yè)有限公司 |
所屬行業(yè)： |
其它 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政經(jīng)理 |
起止時(shí)間： |
2003-05 - 2004-09 |
| 工作描述： |
在全盛鞋業(yè)公司任人事行政經(jīng)理，主要是制定并完善行政、人事管理制度；實(shí)施員工招聘面試；設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核（開發(fā)部、生產(chǎn)部），建立激勵(lì)機(jī)制；建立并宣導(dǎo)企業(yè)文化（“全盛人”月刊）；成功組織了“廠慶兩周年”大型慶?；顒?dòng)；規(guī)劃員工培訓(xùn)與發(fā)展；熟知保安、后勤、總務(wù)、5S管理等各項(xiàng)工作。 |
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| 公司名稱： |
深圳市家必備電器制造有限公司 |
所屬行業(yè)： |
其它 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政經(jīng)理 |
起止時(shí)間： |
2004-10 - 2011-09 |
| 工作描述： |
在家必備電器制造有限公司任人事行政經(jīng)理，主要是完善了公司的組織架構(gòu)；規(guī)范了人事權(quán)限、崗位職責(zé)；制定了與公司相實(shí)際的行政、人事管理制度；實(shí)施員工招聘面試；設(shè)計(jì)并實(shí)施各部門的績(jī)效考核；建立激勵(lì)機(jī)制；設(shè)計(jì)了薪資制度并推行改革；規(guī)劃員工培訓(xùn)與發(fā)展。實(shí)行了工廠門禁管理、員工考勤系統(tǒng)管理。熟悉ISO管理認(rèn)證、社保工傷處理、公司組織機(jī)構(gòu)代碼、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審，調(diào)戶招干辦理等工作。 |
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| 公司名稱： |
湖南華劍實(shí)業(yè)集團(tuán) |
所屬行業(yè)： |
其它 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政總監(jiān) |
起止時(shí)間： |
2011-10 - 2014-02 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)集團(tuán)人事、行政全盤工作，具體如下：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)、用人理念及成本預(yù)算制定年度人力資源規(guī)劃；組織并實(shí)施公司人力資源管理的整體工作；2、依據(jù)公司組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位分析，制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)和相應(yīng)的崗位任職要求；3、制定招聘制度，完善招聘流程，負(fù)責(zé)組織開展招聘工作，拓展招聘渠道。4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織及實(shí)施了崗前培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力提升等培訓(xùn)課程；5、依據(jù)崗位分析和職責(zé)，結(jié)合公司實(shí)際，制定相應(yīng)的績(jī)效管理和考核制度；6、完善薪酬及福利制度。參考同行企業(yè)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定崗位相應(yīng)職等職級(jí)和薪資參照標(biāo)準(zhǔn)，制定年度調(diào)薪、業(yè)績(jī)考核調(diào)薪等相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)；7、全面協(xié)調(diào)員工關(guān)系；制定相應(yīng)激勵(lì)制度；8、推廣企業(yè)文化。
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