1、金融
近幾年來(lái)，金融專業(yè)的就業(yè)前景一直不錯(cuò)。
在國(guó)內(nèi)，本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后既可以到商業(yè)銀行、證券公司、信托投資公司等地方就職，也可以考國(guó)家公務(wù)員序列的政府行政機(jī)構(gòu)如財(cái)政、審計(jì)、海關(guān)部門等。
2、會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為以下5點(diǎn)：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇、發(fā)展欠佳;外企待遇好，學(xué)得專業(yè);事務(wù)所小所和外資大所的云泥之別;理財(cái)咨詢方興未艾的陽(yáng)光職業(yè);公務(wù)員、教師穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
3、計(jì)算機(jī)科學(xué)
就中國(guó)自身情況來(lái)看，中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員總量稍顯不足。
2002年，全國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員59.2萬(wàn)人，其中軟件研發(fā)人員為15.7萬(wàn)人，婁底人才網(wǎng)占26.52%。而當(dāng)前電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)人員的平均比例都在30%以上。
4、機(jī)械工程
機(jī)器人、智能裝置、3D打印……機(jī)械工程專業(yè)與當(dāng)前的發(fā)展潮流息息相關(guān)，想要不吃香恐怕都很難吧?
5、工商管理/管理學(xué)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最常見的一種管理專業(yè)，一般指工商企業(yè)管理。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。
一年當(dāng)中，什么時(shí)候企業(yè)中請(qǐng)病假的員工最多?最近，國(guó)際知名專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)一萬(wàn)多名中國(guó)內(nèi)地和香港員工的請(qǐng)病假數(shù)量進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，摸索出了婁底人才市場(chǎng)一條規(guī)律：這三年來(lái)，相對(duì)于業(yè)務(wù)淡季，業(yè)務(wù)越繁忙的旺季，內(nèi)地員工的請(qǐng)病假數(shù)量劇增;而香港員工在業(yè)務(wù)繁忙季節(jié)和淡季請(qǐng)假次數(shù)變化不大。
在日前召開的中國(guó)(浙江)人力資源服務(wù)博覽會(huì)上，德勤、軟銀中國(guó)、1號(hào)店、昊基人力等國(guó)內(nèi)和國(guó)際知名企業(yè)介紹，大數(shù)據(jù)已經(jīng)在這些企業(yè)的員工管理上開始運(yùn)用，而且效果超過(guò)預(yù)期。
這屆博覽會(huì)上，由浙江省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心和昊基人力資源服務(wù)(浙江)有限公司(籌)主辦的“大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革與創(chuàng)新”跨界高峰論壇，尤其受到企業(yè)管理者和HR的關(guān)注。
德勤人力資源總監(jiān)吳敏芳說(shuō)，通過(guò)對(duì)員工請(qǐng)病假情況的數(shù)據(jù)分析，婁底招聘網(wǎng)除了發(fā)現(xiàn)不同的區(qū)域、時(shí)間員工請(qǐng)病假次數(shù)有差異，不同的部門情況也不一樣?！肮芾肀容^規(guī)范的大部門，請(qǐng)假次數(shù)相對(duì)平穩(wěn)，而管理松散的小部門，請(qǐng)病假人數(shù)集中增長(zhǎng)?！?
發(fā)現(xiàn)這個(gè)“秘密”之后，公司人力資源部開始反饋到各個(gè)管理部門?！疤貏e是業(yè)務(wù)非常忙的時(shí)段，部門主管可以對(duì)請(qǐng)病假的人數(shù)作出預(yù)判，防止出現(xiàn)人手不夠的情況?！眳敲舴颊f(shuō)。
1號(hào)店則把大數(shù)據(jù)應(yīng)用到了用人留人上。1號(hào)店CTO兼副總裁韓軍認(rèn)為，對(duì)流失率比較高的電商行業(yè)來(lái)說(shuō)，留人顯得尤為重要。比如，在2010年和2011年，電商行業(yè)瘋狂挖墻腳，公司員工的流失率一度達(dá)到30%以上?！懊看螌?duì)外招聘，同時(shí)也向內(nèi)部員工開放?！表n軍說(shuō)，這一招不僅可以讓員工婁底找工作網(wǎng)找到更適合自己的崗位，公司還對(duì)員工競(jìng)崗數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，“了解哪些員工可能工作或生活中碰到了困難，幫他解決這些困難，既是用人，也是留人。”
除了競(jìng)崗，1號(hào)店還對(duì)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，“通過(guò)數(shù)據(jù)分析，可以得知員工在哪方面擅長(zhǎng)，或者哪個(gè)崗位更適合他，幫助員工往那個(gè)方面發(fā)展?！表n軍說(shuō)。
“大數(shù)據(jù)在企業(yè)人才管理上的運(yùn)用非常廣。”中國(guó)人事科學(xué)研究院前院長(zhǎng)王通訊說(shuō)，目前國(guó)外已經(jīng)有企業(yè)通過(guò)“工作日志”的方式，把員工每天的工作情況全部記錄下來(lái)，并制作模型進(jìn)行分析。“比如員工每天用計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)的時(shí)間是幾小時(shí)，學(xué)習(xí)進(jìn)度如何，上廁所的頻率和次數(shù)等。對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在企業(yè)管理上可作參考。”
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