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婁底招聘網(wǎng)不應(yīng)出現(xiàn)在求職簡歷上的內(nèi)容簡析優(yōu)秀簡歷的寫作要點

求職簡歷不是什么都能寫的,有些內(nèi)容就算情況真實也不能寫。那么,那些內(nèi)容不能在求職簡歷上體現(xiàn)呢?


一、誤導(dǎo)的工作頭銜


誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營銷經(jīng)理;前任工作:營銷總經(jīng)理;前前任工作:營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明,但是你不去管它,別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。


事實上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時,再在面談時解釋這么做的理由。


二、薪水


1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高


即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會,因為老板通常不婁底人才網(wǎng)愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?;蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費你的時間而已。


2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低


你可能有了面談的機(jī)會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機(jī)會,因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。


3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息


你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時,通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少,但是婁底人才市場他們會要求你說出你的總報酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。


簡歷就是你的推銷廣告,而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時,HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限,過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。


1、內(nèi)容簡潔,措辭準(zhǔn)確


簡歷就是你的推銷廣告,而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時,HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限,過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此,要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果,就要讓HR能在最短的時間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。


一般來說,簡歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜,如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一婁底招聘網(wǎng)頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金,在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下,簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個人特點、優(yōu)勢,省略那些毫無意義的羅列。


舉例:應(yīng)聘行政主管,如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來,甚至細(xì)到一些非?,嵥榈男∈?,如打掃前臺衛(wèi)生,整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應(yīng)該是針對該職位的要求,有重點地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作,則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗。


同時,簡歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點錯誤的詞句,盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績,并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。


舉例:與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”,不如說“使公司采購成本減少20%,公司年收益增加4000萬。”


婁底找工作 2、目標(biāo)明確,突出重點


HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位,那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感,從而讓你的簡歷成為無效簡歷,讓你失去眾多工作機(jī)會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標(biāo),建議你分成多份簡歷來撰寫,每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標(biāo)。


有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長進(jìn)行撰寫,通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息,針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個人特長、成績、資質(zhì),其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說,主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹?,?qiáng)調(diào)你的業(yè)績,特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績,突出你能給企業(yè)帶來的收益,而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述,這樣才能打動HR并贏得面試機(jī)會。

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