求職簡歷不是什么都能寫的，有些內容就算情況真實也不能寫。那么，那些內容不能在求職簡歷上體現(xiàn)呢?
一、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經理;前任工作：營銷總經理;前前任工作：營銷經理。為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
二、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不婁底人才網愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是婁底人才市場他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。
1、內容簡潔，措辭準確
簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間內獲取關于你的最多的有效信息。
一般來說，簡歷內容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強調相關的工作經歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一婁底招聘網頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標職位有關的個人特點、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。
舉例：應聘行政主管，如果在工作經歷描述中將自己所任職的工作事無巨細全部羅列出來，甚至細到一些非?，嵥榈男∈?，如打掃前臺衛(wèi)生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應聘職位需要負責采購工作，則強調自己3年的采購工作經驗。
同時，簡歷中還應避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標點錯誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績，并且在整體的表達方式上充分體現(xiàn)出你個人的職業(yè)感及與目標職位的契合度。
舉例：與其說“改善了公司的經營業(yè)績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬。”
婁底找工作 2、目標明確，突出重點
HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。
有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經歷以及技術水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質，其他無關信息則不必寫入。對于有工作經驗的和實踐經驗的人來說，主要應以所取得的成績?yōu)橹?，強調你的業(yè)績，特別是與應聘崗位職責相關的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責的復制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。
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