今天給你講個故事。
一個農(nóng)民種了一地西瓜，買的良種，勤于施肥，西瓜長得很好。根據(jù)市場價格，大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測風(fēng)云，一夜冰雹，把農(nóng)民精心種植的希望打為一地西瓜湯，農(nóng)民號啕大哭一場后，發(fā)現(xiàn)還有一只西瓜因為躲在一個石頭下幸免于難。于是他精心呵護(hù)這只西瓜，終于等到它成熟。農(nóng)民捧著這只僅存得西瓜來到集市。請問：他這只西瓜賣多少錢合適?
能賣一萬塊嗎?誰說能?要不賣給你?
現(xiàn)實的情況是：人家一只西瓜賣兩塊錢，他這只西瓜也只能賣兩塊錢。事實殘酷卻無法改變。
道理就如此簡單，如果你沒有結(jié)果，老板不會為你的辛苦埋單。
為大家分享一個職業(yè)經(jīng)理人常用的工婁底人才網(wǎng)作方式：PDCA循環(huán)，這是職場人都應(yīng)該學(xué)會的工作思維。
Plan—計劃
沒有針對目標(biāo)的周密的計劃，想要有好結(jié)果只是妄想;
Do—行動
一個人的命運不會因為你計劃了多少而改變，只會因為你做到了多少而改變;
Check—檢查
員工不會做你想要的，只會做你檢查的。沒有過程監(jiān)控，你只會等爬到了梯子的頂端，才發(fā)現(xiàn)它靠錯了墻;
Act—處理
做好了獎勵并保持，沒做好處罰并改進(jìn)。
員工是種瓜的，老板是買瓜的。不見瓜就掏錢的老板，遲早會把企業(yè)做死。然后，他和他的員工一起，失業(yè)!只有象獵豹一樣死死盯住結(jié)果的企業(yè)，才是有執(zhí)行力的企業(yè)。否則，它的制度婁底人才市場和流程都是花架子。
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。本周，我們的問題是：女性如何進(jìn)入公司高層？以下是廣告公司HillHolliday機(jī)構(gòu)溝通業(yè)務(wù)副總裁特雷西?布雷迪的回答。
我很幸運能在一家由女性領(lǐng)導(dǎo)的公司工作，而且她不是普通的女性。她在廣告業(yè)打拼三十多年，許多讀者可能知道，凱倫?卡普蘭從前臺接待成為公司董事長兼CEO。她非常聰明，知識淵博，經(jīng)驗豐富，對我們的行業(yè)有深入了解，我每天都在向她學(xué)習(xí)。
但我認(rèn)為職場女性（以及男性）有時候會忘了自己可以（并且應(yīng)該）向公司各級別的所有人學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)經(jīng)驗或汲取教訓(xùn)。學(xué)習(xí)如何提高工作婁底招聘網(wǎng)效率，如何更高效。沒錯，還要學(xué)習(xí)如何更有政治智慧。更不用說如何在管理中做到有為，還有更重要的是如何做到“無為而治”。女性通往高層的道路與男性截然不同，尤其是對于職場媽媽們而言。
我工作了20多年，有了孩子之后，職業(yè)經(jīng)歷了變化，并且搬到了美國的另一邊。與許多職場媽媽們一樣，在努力工作的同時，我還要應(yīng)付孩子們的玩耍約會、足球訓(xùn)練、夏令營、暴躁的脾氣還有頭虱。那時候，我根本沒有時間去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。我還沒有進(jìn)入高層，但在那段時間，我學(xué)會了如何讓職業(yè)保持向上發(fā)展，盡管會有一些“并發(fā)癥”——事實上，有些“并發(fā)癥”有時候反而會促進(jìn)職業(yè)發(fā)展：
自信是不可取代的
正如BBC婁底找工作新聞主播、《自信代碼》一書的作者凱蒂?凱伊所說，男性與女性的信心差距是真實存在的。自信并不意味著夸夸其談，吹噓或故意歪曲自己的能力。自信是指熟悉自己的能力、經(jīng)驗和成就，并抓住每一次合適的機(jī)會展示自己。如果你正在要求升職，坦誠解釋自己為什么應(yīng)該得到升職。設(shè)想可能遇到的阻力——在進(jìn)行談判之前做好充分準(zhǔn)備，用沉著自信的職業(yè)方式進(jìn)行談判，不要情緒化。
做真實的自己
我的意思是做人要誠實。做真實的自己。不要模仿別人去發(fā)展自己或自己的職業(yè)。認(rèn)識到自己的價值，以及自己的局限性和可以改進(jìn)的地方。你可以對當(dāng)權(quán)者說出自己的真實想法，但要有禮有節(jié)，不卑不亢，采用職業(yè)的方式，并且只能在合適的時間。
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