一位非常優(yōu)秀的軟件工程師去面試,當他進入面試環(huán)節(jié),給面試官遞過他的名片,然后全部用下面的句子回答了面試官的問題,“在那家公司,我們認為”“在那家公司,我已經(jīng)完成這事”,20分鐘后,面試官全面了解了那家公司。但卻沒有聽到任何他的個人信息。面試官聽了一會,從桌上拿過他的名片,在他的面前撕掉,“那家公司的情況不用說了。你做過什么?”經(jīng)過最初的一陣吃驚,他最終卸掉了他的面試盔甲,面試官們終于會晤到了名片背后的那個人。
工作交流是HR最成功的招聘手段。下面是5個常用的工作交流會晤問題。用這些交流方法,你會驚訝于面試效果。
避免:你爭取成功的動力是什么?
要問:如果你得到這份工作,從這家公司婁底人才網(wǎng),你的經(jīng)理和同事那里,你需要獲得什么才能成功?第二個問題具有更多可操作性的信息,不僅僅了解面試者的動機,而且也了解他們成功所需的專門工具-靈活時間,一個助手或一張站立式辦公桌。搞清楚能讓面試者更好工作,快樂工作的原因。
避免:告訴我你過去的職位,你做過什么?
要問:我們現(xiàn)在有個項目,需要提前一個月的進度。你如何解決?通過問對方過去的工作開始一段同事關(guān)系就好比通過問前任是誰開始一段戀愛關(guān)系。過去放在簡歷上。專注于你面前的人。用一個假設(shè)的項目考察和你共事的這個人。
避免:你的愛好?
要問:你享受目前生活當中的什么?問面試者愛好通常會獲得一堆答案,真假難辨。相反,問對方最近感到快樂的婁底人才市場事情。這可以讓面試者回答更自由。你就要開始交流,記得你在交流而不是面試,你會獲得更清晰的答案,從而決定面試者是否能與你共事。那么,讓我們談?wù)劙伞?
避免:你最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?
要問:告訴我你過去工作中碰到的一個挑戰(zhàn),你如何成功解決它的?優(yōu)勢劣勢問題會獲得準備好的答案,比如多面手,追求完美,工作努力等。如果你喜歡聽約定俗成的答案,盡管問這樣的問題吧。但是,如果你想真心知道面試者解決問題的能力,秉性與職業(yè)道德,去挖掘他們在現(xiàn)實當中的經(jīng)歷,順便就可以知道他們的優(yōu)勢和劣勢。
面試,面試是什么呢?其實很簡單,只是一個展現(xiàn)自我的機會。在求職進入面試環(huán)節(jié)的時候,目的就是通過篩選以后通過面試對個婁底招聘網(wǎng)性特征、心理特征以及方方面面進行評價,因此無論用人單位采用哪種面試方式,對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。
然而在面試時求職者常常會因為準備不足或缺乏自信心而現(xiàn)場緊張,甚至產(chǎn)生恐懼心理,難免出錯。錯誤的出現(xiàn),又會加劇緊張情緒,導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差,最終可能連說話都語無倫次了。那么,面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢?
首先,對面試出錯這一問題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒有標準答案的,主要是考查你的主觀能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點,盡可以按照自己的思考做出回答,表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯,考官也不會對你全盤否定,所以不必緊張。
其次婁底找工作,要迅速判斷能不能進行彌補。
答錯了,總是想著找機會彌補,總想解釋剛才為什么沒答好,以證明自己水平不差,但由于下面的問題一個接一個,考生一方面要回答新問題,另一方面想著前面問題的回答缺憾,結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以,當自己判斷不能進行彌補的話,就不必耿耿于懷,而要馬上忘記,繼續(xù)沉著地回答下面的問題。
第三,如果覺得自己有把握對出錯進行彌補,也要講究方式方法。
具體說來,面試出錯補救有以下幾種技巧:
以正改錯
意識到錯了,就要誠實地加以糾正,不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通,詞不達意,口誤等等,只要很自然地加以糾正,就會得到考官的理解。
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