秘訣1：如何脫穎而出
對于一個求職者如何在很多份求職簡歷中脫穎而出，Bryan以他長達(dá)六年之久的直接經(jīng)驗(yàn)告訴大家，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的作用關(guān)于工作，你會感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關(guān)的事情在如何變化，這些公司現(xiàn)在能在網(wǎng)上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到20年前，大概需要你寄送一千個信封。人們可以花很多時間一遍又一遍這樣做，向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的每個職位寄出他們的簡歷。但我認(rèn)為，這個策略很難奏效。
但那些“脫穎而出”的人，會縮小選擇范圍，針對更少的機(jī)會，專注地投入更多精力?？紤]事情的要點(diǎn)是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的婁底人才網(wǎng)很擅長的。你應(yīng)當(dāng)圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。
秘訣2：如何建立人際關(guān)系
在面試公司內(nèi)建立人際關(guān)系，是一種對自己很多價值的事情。你想深思熟慮地使用人的時間和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙著做事。如果你能通過你的人際關(guān)系請他吃午飯，或者聯(lián)系到他，那將會更好。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個熟人都沒有，你該怎樣建立人際關(guān)系?這是個普遍問題。而值得慶幸的是互聯(lián)網(wǎng)時代為我們提供了很多信息。今天很少有哪個公司不打算參與某種類型的行業(yè)活動。你可以去那里，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那里入手，逐漸深入。
一般來說，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事婁底人才市場情上。當(dāng)人們開始建立人際關(guān)系的時候，常見的錯誤是說：“我不知道誰能給我一份工作?！奔热蝗绱?，何必自找麻煩呢?這種想法的問題是，一般不是你認(rèn)識的那個人會幫你找到工作而是他們的熟人以某種你無法預(yù)料的方式幫了你一把。
舉例來說，假如你的鄰居是位教授，你說：“實(shí)際上我不想在大學(xué)里找工作，那么為什么我還要告訴他，我正在找哪種類型的機(jī)會?”盡管如此，事實(shí)上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關(guān)系。你無法知道這樣的關(guān)系從哪里來。所以，作為求職者，實(shí)際上你要確定，具體談?wù)撃阋业氖悄姆N機(jī)會，并且讓你所有的關(guān)系都知道。因?yàn)樗麄儠プ∧阋业臇|西的片斷信息，告訴他們的關(guān)系網(wǎng)，那才是你要找的機(jī)會到來的地方。
1、老齡化
根據(jù)預(yù)測，婁底招聘網(wǎng)到2020年的時候，中國的人均壽命將達(dá)77歲，到2025時，美國70%的人壽命將超過60歲。人口老齡化將導(dǎo)致人類對年齡的認(rèn)知發(fā)生變化，個體的職業(yè)生涯、家庭生活以及教育也要適應(yīng)這種變化。退休年齡有可能需要推后(65歲以后)才能保證退休后具備足夠的資源，兼任多項(xiàng)職業(yè)和終身學(xué)習(xí)也許將成為常態(tài)。
2、智慧機(jī)器和系統(tǒng)崛起
技術(shù)將增強(qiáng)并拓展人的能力。但辦公、生產(chǎn)及家庭自動化將占據(jù)機(jī)械可重復(fù)的工作份額，機(jī)器甚至?xí)蔀槿祟惽舐氉畲蟮母偁帉κ帧脮r人類必須思考自己擅長機(jī)器不擅長的東西是什么。
3、可計(jì)算的世界
傳感器的不斷增長和處理能力的不斷增強(qiáng)令世界成為可編程系統(tǒng)。隨著傳感器、通信及計(jì)算能力滲透到日常物體和環(huán)境中，現(xiàn)實(shí)世界將逐婁底找工作步數(shù)字化，人類將有機(jī)會獲得海量的數(shù)據(jù)以及對模式的洞察，人類的決策將越來越多地依賴于對數(shù)據(jù)的分析，我們對這個世界的思考將會以可計(jì)算、可編程、可設(shè)計(jì)的方式進(jìn)行。
4、新媒介生態(tài)
新的溝通工具要求具備的媒體素養(yǎng)不僅僅是文字而已。新的多媒體技術(shù)的出現(xiàn)將會導(dǎo)致溝通方式的變革。視頻制作、數(shù)字動畫、游戲、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、媒體編輯的復(fù)雜化和泛化將會令人類形成新的溝通語言。媒體形式的豐富化和網(wǎng)絡(luò)虛擬化不僅要求增強(qiáng)媒體素養(yǎng)，而且對人的注意力和認(rèn)知也提出了更高的要求。
5、超架構(gòu)組織
社會化技術(shù)推動了生產(chǎn)和價值創(chuàng)造新形式的出現(xiàn)，使得組織可以突破傳統(tǒng)邊界、以超級的可伸縮性(小到個體，大到全球)工作，人類的協(xié)作水平和資源整合能力將得到空前提高。
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