在辦公室這個(gè)封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動(dòng)。而且，其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。作這管理者想要帶好團(tuán)隊(duì)，理清團(tuán)隊(duì)中的負(fù)能量并及時(shí)剔除尤為重要。
而身在其中的你，不得不時(shí)刻提防這些負(fù)面能量的傳播和影響，稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。下面我們就來(lái)一起扒一扒辦公室里的各種"負(fù)能量"。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"，才能獲得正能量，積極向上！
1、最易動(dòng)搖"軍心"--消極"
公司大概沒(méi)前途了吧！""這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧！"辦公室里，總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總婁底人才網(wǎng)在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類(lèi)人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。
2、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)人才了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯(cuò)。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
3、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
辦公室婁底人才市場(chǎng)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì)演變成辦公室"冷暴力"，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。某調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的182名職場(chǎng)人中，有57%人表示面對(duì)辦公室里的"冷暴力"倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開(kāi)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
在試用期這個(gè)非常時(shí)期，想和大家打成一片，需要講究方式方法。對(duì)于新人，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會(huì)細(xì)致地觀察這個(gè)人的工作能力和為人，希望這是一個(gè)能干而不會(huì)給大家添麻煩的人。所以，多做事少說(shuō)話，認(rèn)真做事，拿出靠譜的成績(jī)，才能贏得大家最初的認(rèn)可。
■少說(shuō)多做：最保險(xiǎn)、最管用
情景回放：Tino是X大學(xué)新聞系畢業(yè)生，婁底招聘網(wǎng)剛進(jìn)到Y(jié)報(bào)社實(shí)習(xí)。因?yàn)楹芟氡M快與大家達(dá)成一片，他在工作的時(shí)候不斷地找各種問(wèn)題與向前輩請(qǐng)教，總希望發(fā)起一些有趣的話題引起大家的對(duì)話?？墒沁@么做卻適得其反，大家根本不喜歡太聒噪的實(shí)習(xí)生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯(cuò)不斷，大家對(duì)他的評(píng)價(jià)都不好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也有了看法。
專家點(diǎn)評(píng)：剛到新環(huán)境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度，但在試用期這個(gè)非常時(shí)期，要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己那話多又好動(dòng)的脾性。對(duì)于新人，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會(huì)細(xì)致地觀察這個(gè)人的工作能力和為人，希望這是一個(gè)能干而不會(huì)給大家添麻煩的人。所以，多做事少說(shuō)話，認(rèn)真做事，拿出靠譜的成績(jī)，才能贏得大家最初的認(rèn)可。
■專注工作：最低調(diào)，易見(jiàn)成效
情景回放：剛?cè)サ叫颅h(huán)境，即使有很多地方讓你新鮮又好奇，婁底找工作但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理，這家公司是行業(yè)內(nèi)翹楚，各方面條件和資源都不錯(cuò)。May進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)，行政助理這個(gè)工作沒(méi)有做銷(xiāo)售助理好，她工作的時(shí)候也不忘打聽(tīng)銷(xiāo)售部的事，沒(méi)事也喜歡往銷(xiāo)售部跑，惹得同事們對(duì)她都有意見(jiàn)。在上司看來(lái)，May三心二意，不能專注在本職工作上，顯然無(wú)法信任。
專家點(diǎn)評(píng)：專注，是工作能做出成績(jī)的開(kāi)端。新人進(jìn)到新環(huán)境中，對(duì)公司很多地方都不了解，往往急于打聽(tīng)類(lèi)似于薪資、福利待遇、加班與否等問(wèn)題，甚至工作還沒(méi)做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場(chǎng)成熟度不夠的表現(xiàn)。職街網(wǎng)提醒大家，試用期的三個(gè)月里，不管你對(duì)其他福利待遇有多么的關(guān)心，也一定要Hold住，全心全意的對(duì)待工作才是上策。與其捉摸那些小細(xì)節(jié)，不如全神貫注的工作，只有做出業(yè)績(jī)，才能獲得新的機(jī)會(huì)。
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