不同性格類型的人，在處理人際心理關(guān)系的時(shí)候，要用不同的方式。多學(xué)學(xué)不同性格人如何跟別人打交道，以及跟不同性格的人如何打交道，這樣更容易在社會(huì)人際關(guān)系處理中游刃有余。
攻擊型：
這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般是嚴(yán)厲的，父母希望他們長(zhǎng)大成為一個(gè)重要人物，一旦做不好就會(huì)被責(zé)備。長(zhǎng)大后，他們成為既謹(jǐn)小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關(guān)系。父母的嚴(yán)厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，于是把生婁底人才網(wǎng)活中的權(quán)威當(dāng)作父母一樣來反抗，以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長(zhǎng)大后逐漸認(rèn)同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是：先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
屈從型：
這樣的人，就算別人侵犯了他的權(quán)益，他也會(huì)忍氣吞聲，不去表達(dá)自己的需要，不去維護(hù)自己的權(quán)益，結(jié)果往往也面臨與人結(jié)束關(guān)系的結(jié)果。其實(shí)，他們不去維護(hù)自己的權(quán)益，也許是因?yàn)楹ε?，想討好別人，可是這樣做令婁底人才市場(chǎng)別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是：要敢于表達(dá)自己的需要，敢于維護(hù)自己的權(quán)益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當(dāng)然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠(chéng)地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
年底臨近勞資糾紛增多,簽勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)規(guī)范.
年底臨近，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的咨詢和投訴漸漸增多。無論是勞動(dòng)者，還是用人單位，如何用勞動(dòng)合同有效保障自身合法權(quán)益，是一個(gè)值得關(guān)注的問題。
提供勞動(dòng)者花名冊(cè)婁底招聘網(wǎng)備案不等于簽訂了勞動(dòng)合同
去年3月，曉華(化名)進(jìn)入一企業(yè)工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。同年5月，曉華在工作期間受傷，為獲取工傷認(rèn)定，企業(yè)于同年10月與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。但因其中一份勞動(dòng)合同是企業(yè)偽造的，致使曉華無法順利獲得工傷認(rèn)定。
雙方后因賠償問題發(fā)生糾紛，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，曉華訴至永嘉法院，要求企業(yè)進(jìn)行工傷賠償，并支付雙倍工資等。企業(yè)認(rèn)為，已向勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)者花名冊(cè)，且勞動(dòng)部門已予以備案，無需支付雙倍工資。
經(jīng)法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)并沒有實(shí)婁底找工作際提供勞動(dòng)合同。另經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，企業(yè)實(shí)際與曉華簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為同年10月，且勞動(dòng)合同上曉華的簽字系企業(yè)偽造。也就是說，自曉華進(jìn)入企業(yè)勞動(dòng)之日起至去年10月期間，雙方并未簽訂任何書面勞動(dòng)合同。
法官說法：用人單位向勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)者花名冊(cè)備案并無實(shí)際的勞動(dòng)合同依據(jù)，該花名冊(cè)備案對(duì)勞動(dòng)者而言并無實(shí)際保障意義，且用人單位也無證據(jù)證明雙方未能簽訂勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者自身過錯(cuò)所致。
法院判決：企業(yè)依法支付曉華相應(yīng)的雙倍工資，并為勞動(dòng)者補(bǔ)辦相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
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