案例回放
2011年2月，張某入職某公司，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，公司實行電子打卡記錄考勤。2012年10月，張某懷孕，2013年2月3日，張某口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)要求休事假，在領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下，一直沒來上班。公司人力資源部與張某聯(lián)系，張某聲稱自己不舒服，不想回公司上班了，并口頭提出辭職。
按照公司的規(guī)章制度，曠工3天公司便能解除雙方之間的勞動合同，公司要求婁底人才網(wǎng)張某親自回公司辦理離職手續(xù)或者委托他人辦理離職手續(xù)，但張某拒不辦理工作交接。
◆員工口頭提出離職時的處理
《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。而當(dāng)員工口頭提出離職時公司該如何處理呢?實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時補上書面離職申請及手續(xù)。二是可以對口頭離職的內(nèi)容進行確認(rèn)，比如通過錄音的形式。因為用人單位作為用工管理方，對離職的舉證責(zé)任更大，一定要對員工口頭提出離職及時作出處理。
◆如何對離職事實進行確認(rèn)
就本案例而言，因為職工系懷孕女職工，現(xiàn)其主動提出離職，對于公司來說，因系員工主動提出離職，所以用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位不要陷入對法規(guī)的僵硬理解，一定需要員工提出書面的離職申請或者由他人辦理離職手續(xù)。公司可以在電話通話中對其主動提出離職的事實予以確認(rèn)，同時還需要注意在通婁底人才網(wǎng)話中明確公司的名稱及溝通人員的姓名、員工的姓名、員工提出解除勞動合同的時間、公司同意員工的解除決定、雙方解除勞動關(guān)系的時間等等。如果擔(dān)心錄音證據(jù)的效力問題，也可以采取電話錄音并以公證的形式對錄音進行取證，這樣，錄音的效力會更大。
◆可否按曠工處理
雖然張某系懷孕女職工，但是按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，張某如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，也可以解除雙方之間的勞動關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟補償金。因為張某的考勤系電子打卡，其效力比較低，所以，公司可以先向張某發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，告知張某限期返回公司上班，在返崗?fù)ㄖ瓦_張某后，規(guī)定時間內(nèi)張某未返崗，則可以按照曠工進行處理，達到解除勞動關(guān)系情形的，發(fā)送解除勞動關(guān)系通知，則雙方之間的勞動關(guān)系解除。
“細節(jié)決定成敗”，古時候人們常說“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有”。在當(dāng)今公司林立，到處都有伯樂的年代，該怎么去證明自己是一匹“千里馬”，讓自己在激烈的職場競爭中脫穎而出呢?
外表整潔
整潔的外表、得體的舉止，會在老板心里留下良好的第一印象。不過要注意堅持，時間長了，不知不覺你就成為老板心目中最好的公司形象代言人。
積極溝通
在工作中隨時和老板同步更新，隨著時間的推移，老板會在潛移默化中接受你的存在婁底招聘網(wǎng)、認(rèn)可你的工作，進而賞識你的能力。
展現(xiàn)自己
現(xiàn)代心理學(xué)表明，與眾不同的下屬才能引發(fā)老板的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經(jīng)過去了，積極展現(xiàn)自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環(huán)。
保持笑容
臉上的笑容不僅能傳遞心里的愉悅，更是送給他人的一份美好婁底找工作禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題時事半功倍、游刃有余。
維護老板
人在職場，有時候老板的面子比事情更重要。面子本質(zhì)上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，盡可能地維護老板的權(quán)威和地位，既尊重老板，也贏得信任。
職場細節(jié)之完美禮儀
禮儀細節(jié)之衣著
工作制服不應(yīng)到處穿
工作制服是為體現(xiàn)身份或者方便婁底人才市場工作的服裝，因此工作制服只適宜在工作崗位上穿著，下班后應(yīng)立即換上便裝，不要穿著制服逛街、就餐、娛樂，尤其是公職人員更要注意。在工服的穿著方面還有一個容易被忽視的細節(jié)：常有餐廳工作人員，甚至是廚師穿著工作服進出公共廁所。這樣不僅會令顧客對餐廳的印象大打折扣，也是不符合食品衛(wèi)生規(guī)范的。此外，美容、餐飲等對衛(wèi)生要求較高行業(yè)的從業(yè)人員去公共廁所前也都應(yīng)先換下工作制婁底人才網(wǎng)服。而且還要注意，不要穿著工作服到商場、車站這類人員密集的場所。
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