一、什么時(shí)候簽?
這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，不能超過(guò)開(kāi)始用工之日起一個(gè)月。
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，曾出現(xiàn)過(guò)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，所以，《勞動(dòng)合同法》專門(mén)對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月其應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資!也就是說(shuō)，如果員工本來(lái)一個(gè)月工資3000元，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么從員工工作的第二個(gè)月起，企業(yè)就得給他每月6000元。這種懲罰對(duì)于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴(yán)厲，動(dòng)輒幾十人、幾百人的雙倍工資婁底人才網(wǎng)，恐怕沒(méi)有幾個(gè)老板可以淡然處之。
這個(gè)雙倍工資到底要支付多長(zhǎng)時(shí)間呢?法律規(guī)定，從用工滿一個(gè)月起到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日。但是國(guó)家還是比較能體會(huì)企業(yè)家們的心情的，所以，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例給這個(gè)雙倍工資加了一個(gè)期限——十一個(gè)月。
那么，雙倍工資發(fā)滿這十一個(gè)月之后呢?恭喜你，法律就會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，此時(shí)用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。
二、和誰(shuí)簽?
看到這個(gè)，可能很多朋友就要笑了：這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)嗎?但是請(qǐng)注意，筆者必須嚴(yán)肅的提出這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)于普通用工情況來(lái)講，這確實(shí)不是個(gè)問(wèn)題，但是對(duì)于一些特殊主體，這個(gè)問(wèn)題就關(guān)系到你婁底人才市場(chǎng)的勞動(dòng)合同到底是不是勞動(dòng)合同了。
學(xué)生
在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：
1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習(xí)：
就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，如果通過(guò)實(shí)習(xí)，就可以得到學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時(shí)候安排的暑期實(shí)習(xí)，就屬于這一類。這種實(shí)習(xí)不形成勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較高的實(shí)習(xí)崗位，企業(yè)最好給購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)。
2、課余的勤工儉學(xué)：
比如假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢(qián)或者貼補(bǔ)家用，和企業(yè)也沒(méi)有嚴(yán)格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面合同，無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I(mǎi)一些還是比較穩(wěn)妥。
途徑一：在本?；虮镜刂攸c(diǎn)院校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。許多公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí)，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系，在校就業(yè)網(wǎng)上公布招聘信息。
途徑二：利用身邊的人脈關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部推薦獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)老師、校友、親戚、朋友的推薦來(lái)獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)婁底找工作。據(jù)觀察，多數(shù)同學(xué)實(shí)習(xí)是通過(guò)親朋好友的推薦獲得的。
途徑三：選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部推薦，是獲得好實(shí)習(xí)崗位非常有效的渠道，如海途內(nèi)推網(wǎng)等，它們有著投行、銀行、國(guó)企、名企、會(huì)計(jì)事務(wù)所等各行業(yè)的實(shí)習(xí)內(nèi)部推薦渠道，有著更高的成功率。
途徑四：瀏覽目標(biāo)公司網(wǎng)站的招聘主頁(yè)。部分大公司按慣例每年都會(huì)集中招募實(shí)習(xí)生，此時(shí)投遞簡(jiǎn)歷是最好的辦法。
途徑五：參加各大公司的大學(xué)生俱樂(lè)部，如寶潔菁英俱樂(lè)部、百度菁英俱樂(lè)部等。通過(guò)加入這些俱樂(lè)部，或者參加他們的宣講活動(dòng)，會(huì)優(yōu)先獲得實(shí)習(xí)信息，甚至是內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)婁底招聘網(wǎng)。
途徑六：瀏覽各個(gè)名校bbs的求職版或兼職版，這里常常會(huì)發(fā)布相關(guān)的實(shí)習(xí)信息。并且有些有師兄師姐代發(fā)布的，可尋求內(nèi)部推薦的幫助，求職更加有效。
途徑七：登錄知名人才網(wǎng)站如應(yīng)屆生求職網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)等，網(wǎng)站會(huì)常常發(fā)布一些企業(yè)的實(shí)習(xí)信息。
途徑八：大膽給自己的目標(biāo)公司人力資源部打電話，如果公司求賢若渴，恰好碰到公司方便安排實(shí)習(xí)生，很容易獲得機(jī)會(huì)。
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