一、什么時候簽?
這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。
在《勞動合同法》實施之前，曾出現(xiàn)過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現(xiàn)象，所以，《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，自第二個月其應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資!也就是說，如果員工本來一個月工資3000元，但是沒有簽訂勞動合同，那么從員工工作的第二個月起，企業(yè)就得給他每月6000元。這種懲罰對于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴(yán)厲，動輒幾十人、幾百人的雙倍工資婁底人才網(wǎng)，恐怕沒有幾個老板可以淡然處之。
這個雙倍工資到底要支付多長時間呢?法律規(guī)定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。但是國家還是比較能體會企業(yè)家們的心情的，所以，《勞動合同法》實施條例給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。
那么，雙倍工資發(fā)滿這十一個月之后呢?恭喜你，法律就會認(rèn)為，勞動者和用人單位已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。
二、和誰簽?
看到這個，可能很多朋友就要笑了：這個問題有疑問嗎?但是請注意，筆者必須嚴(yán)肅的提出這個問題，因為對于普通用工情況來講，這確實不是個問題，但是對于一些特殊主體，這個問題就關(guān)系到你婁底人才市場的勞動合同到底是不是勞動合同了。
學(xué)生
在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：
1、學(xué)校安排的教學(xué)實習(xí)：
就是學(xué)校強制要求學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，如果通過實習(xí)，就可以得到學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時候安排的暑期實習(xí)，就屬于這一類。這種實習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風(fēng)險較高的實習(xí)崗位，企業(yè)最好給購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險。
2、課余的勤工儉學(xué)：
比如假期工、小時工、商場促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴(yán)格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。
途徑一：在本?；虮镜刂攸c院校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實習(xí)機會。許多公司在招募實習(xí)生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進行接觸和聯(lián)系，在校就業(yè)網(wǎng)上公布招聘信息。
途徑二：利用身邊的人脈關(guān)系進行內(nèi)部推薦獲得實習(xí)機會，通過老師、校友、親戚、朋友的推薦來獲得實習(xí)機會婁底找工作。據(jù)觀察，多數(shù)同學(xué)實習(xí)是通過親朋好友的推薦獲得的。
途徑三：選擇專業(yè)機構(gòu)的內(nèi)部推薦，是獲得好實習(xí)崗位非常有效的渠道，如海途內(nèi)推網(wǎng)等，它們有著投行、銀行、國企、名企、會計事務(wù)所等各行業(yè)的實習(xí)內(nèi)部推薦渠道，有著更高的成功率。
途徑四：瀏覽目標(biāo)公司網(wǎng)站的招聘主頁。部分大公司按慣例每年都會集中招募實習(xí)生，此時投遞簡歷是最好的辦法。
途徑五：參加各大公司的大學(xué)生俱樂部，如寶潔菁英俱樂部、百度菁英俱樂部等。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實習(xí)信息，甚至是內(nèi)部推薦機會婁底招聘網(wǎng)。
途徑六：瀏覽各個名校bbs的求職版或兼職版，這里常常會發(fā)布相關(guān)的實習(xí)信息。并且有些有師兄師姐代發(fā)布的，可尋求內(nèi)部推薦的幫助，求職更加有效。
途徑七：登錄知名人才網(wǎng)站如應(yīng)屆生求職網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)等，網(wǎng)站會常常發(fā)布一些企業(yè)的實習(xí)信息。
途徑八：大膽給自己的目標(biāo)公司人力資源部打電話，如果公司求賢若渴，恰好碰到公司方便安排實習(xí)生，很容易獲得機會。
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