要怎樣才能保證“做好”呢？就是從接到上級指令開始到任務結(jié)束的每一個環(huán)節(jié)都100%到位。
管理者往往會對員工說，這個項目你跟進一下或者說這個任務要在一個星期之內(nèi)完成。但“跟進一下”是什么意思？管理者并沒有把要“跟進”到什么程度給員工說清楚，在執(zhí)行過程中，我們不能奢求每個上司都能把“跟進到什么程度”說的很清楚，但是我們能決定的是，自己會用怎樣的態(tài)度去對待這個任務。
往往在執(zhí)行的過程中，有一部分員工只是停留在“做”的表面層面上，卻忽視了“做好”的結(jié)果層面。
記得十幾年前，我還在一家企業(yè)打工，年終的時候公司開了一個隆重的表彰大會。那時的我，年輕氣盛，總會自以為是。雖然知道那些獲獎的人都非常優(yōu)秀，但自認為自己做的也很不錯，卻沒有獲獎，略有點失望，還不太服氣。婁底人才網(wǎng)表彰大會結(jié)束以后，我的上司可能看出了我的失望，便問到：“小蔣，你說說看，你平時的工作和那些受表彰的員工有什么區(qū)別？”我說：“沒有什么區(qū)別啊”？上司又說道：“你如果能夠找到你們之前的區(qū)別，那么我想獲獎的人應該是你”。接下來我便花了一些時間，細致的觀察和比對，發(fā)現(xiàn)了一個我不太情愿接受的事實：獲獎的人在做每一件事情的每一個環(huán)節(jié)的時候都比我要細致，從而保證了100%的結(jié)果，呈現(xiàn)了自身的優(yōu)秀。而我在做每一件事情的每一個環(huán)節(jié)的時候都略有粗心和疏忽的地方，導致了過程打折，結(jié)果下降。自從這件事之后，我就下決心做一個執(zhí)婁底人才網(wǎng)行到位，100%執(zhí)行的人，在這里蔣巍巍總結(jié)了兩點建議，供那些需要提升個體執(zhí)行力的人參考：
一．為自己執(zhí)行，不輕言放棄
在現(xiàn)代職場婁底人才市場，僅有知識不會成功，因為學歷已經(jīng)不再是搏擊職場的通行證；僅有口才不會成功，因為不會說話的人也能成就一番偉業(yè)；僅有機遇不會成功，因為時勢只能造一時的英雄?，F(xiàn)代職場的精英受過良好的教育，并不缺智慧，也不缺目標，更不缺計劃，但惟獨缺的是能夠堅持到底每天都重復或者創(chuàng)新的行動力，職場的起點一定不是口號，職場的過程也一定不能是浮云，職場終點更不能是一種想象，職場的歷程只能是一種具體的行動。
一個人的命運不會因為你計劃了多少而改變，只會因為你做到了多少而改變；行動的真正意義是個人成功路上每天都要重復的標準動作。
首先，行動是人的存在和發(fā)展的前提。一百個決定，不如一個行婁底人才網(wǎng)動，再淵博的知識，不如一個行動，再好的想法，也要付出行動才又可能實現(xiàn)。當人們還在爭論到底是婁底招聘網(wǎng)行動重要還是知識重要的時候，管理大師彼得﹒德魯克冷靜地斷言：“管理是一種實踐”，而且“行動大于知識”。
你是領導者嗎？
有些人天生具有某些領導力特質(zhì)，其他人則可以通過自學或被訓練來成為領導者。因此，理解領導力的精髓是企業(yè)找到未來領導者的關鍵。在每一個組織中，都有一個具備領導力潛質(zhì)的員工在等著被發(fā)掘。甚至有觀點認為，每十個人中就有一個具備現(xiàn)代領導者的必要素質(zhì)。
你認為變化是不可避免的嗎？你會主動擁抱變化嗎？你希望解決明天的問題并挑戰(zhàn)現(xiàn)狀嗎？你的信念堅定嗎？你會根據(jù)接觸到的不同人來調(diào)整自己的狀態(tài)嗎？你真誠為其他人著想嗎？你有勇氣退居二線讓其他人領導嗎？要想成功激勵和授權，你作為領導者的影響力必須建立在信任、尊重、友好、活力、前瞻、婁底人才網(wǎng)滿足其他人婁底找工作——不是你自己——的基本需求上。
全球商業(yè)環(huán)境日益復雜，更加難以預測，領導力需求顯得更加迫切。相對于經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)的整體健康狀況等因素，領導力對公司表現(xiàn)有更具前瞻性的影響力。決定員工敬業(yè)度的要素中，管理崗位人員的投入度占70%，同時，卓越領導者為公司帶來的利潤比一般管理者高出48%。由此可見，任命誰作為領導者是企業(yè)需要做出的最重要決策之一。
成為變革的代理人需要非傳統(tǒng)的舉措。需要熟練掌控不確定的環(huán)境、與他人的復雜關系，還需要掌控自己。有人說，領袖氣質(zhì)是與生俱來的。事實是，經(jīng)過不斷的練習，婁底人才網(wǎng)任何渴望成為領導者的人都能熟練掌握所需的技巧和信念。要想了解你是否是一個領導者或者你是否有潛力成為領導者，經(jīng)理人們可以通過誠實回答以下問題來獲得答案。
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