小王進公司有三個月了，八月份剛剛轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正還沒兩個月，他開始請事假，剛開始請一周，經(jīng)理由于和他有點親戚關(guān)系就給批了，可回來上班還沒一個月又來請假，而且一請就是一個月。對于員工長期請事假這種情況HR該怎么辦?公司該怎樣規(guī)避勞動風險?
員工長期請事假該怎么辦?
在企業(yè)中，員工管理通常依靠公司現(xiàn)有制度作為保障，但對于關(guān)系戶這種情況就要另當別論了，特別是在中小型企業(yè)中，情理總是能戰(zhàn)勝法理，有能力的員工永遠沒有關(guān)系戶吃得香。
如果公司定位高遠，尤其是公司決策高層能夠以公司發(fā)展為導向，婁底人才網(wǎng)制度第一，能力為先，崗才匹配，那么企業(yè)中的關(guān)系戶也就沒有了賴以生存的土壤。所以要解決員工長期請事假這類問題，HR可以從以下幾方面入手：
第一、就企業(yè)風險來說，員工請事假的時間越長，返工的可控性越差，因此，在員工請假前，HR應督促其做好各項交接工作，這樣即使假期滿后該員工未返崗，公司也不至于陷入被動狀態(tài)。
第二、員工請事假期間，由于勞動關(guān)系依舊存在，因此該員工的社保費用還是由公司代繳，但由于事假期間員工不能享受薪資待遇，因此，在員工請假前，HR應要求其將個人承擔的社會保險費提交到財務，避免風險婁底人才市場。
第三，在員工事假期間，若出現(xiàn)意外，公司也要在法律上承擔用人單位的義務。因此，在員工長期請事假期間，HR要定期了解員工情況，做好應對方案。
第四，在員工事假期滿前，HR應協(xié)助其部門經(jīng)理搜集該員工考核情況及日常表現(xiàn)，如實反饋給總經(jīng)理，同時就該員工去留問題做好溝通。
以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
一、精心準備
面試前準備一份在婁底招聘網(wǎng)一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那婁底找工作么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關(guān)鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應。
婁底人才網(wǎng)therealdickgregory.com創(chuàng)辦于2007年,是優(yōu)秀的婁底人才網(wǎng)站，為婁底人才提供招聘信息，為婁底企業(yè)提供人才信息服務。招聘服務熱線：0738-6789333，8269202，8269212。http://therealdickgregory.com/
