良好的心理品質(zhì)在人才成長(zhǎng)過(guò)程中起著非常重要的作用。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在求職擇業(yè)過(guò)程中難免會(huì)陷入心理誤區(qū)，這就要求畢業(yè)生們能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除這些心理干擾，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，為選擇一條最適合自己的人生軌跡與奮斗目標(biāo)而心態(tài)平和地選擇職業(yè)。
一、畢業(yè)生常出現(xiàn)哪些心理障礙？
1、自卑與仕途。
與自卑相反，一些學(xué)生對(duì)自己的估價(jià)過(guò)高，認(rèn)為自己的條件非常優(yōu)越。因此，在求職擇業(yè)中，目標(biāo)定得很高，期望值非常大，好高騖遠(yuǎn)；對(duì)單位過(guò)度挑剔，這個(gè)不如意，那個(gè)不理想；冷漠與低就。一般而言，大多數(shù)學(xué)生血?dú)夥絼?，情緒豐富，富于激情，但也有少數(shù)大學(xué)生情緒冷漠。在擇業(yè)過(guò)程中，由于經(jīng)受不住挫折的打擊而情緒冷漠學(xué)生不關(guān)心國(guó)家大婁底人才網(wǎng)事、不關(guān)心他人，對(duì)自己的人生價(jià)值、前途漠然處之；意志衰退，心灰意冷，缺乏進(jìn)取精神，看破紅塵，逃避現(xiàn)實(shí)，隨波逐流。有些學(xué)生總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，產(chǎn)生低就心理，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出，對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。
2、焦慮與急躁。
職業(yè)選擇是人生中的一件大事，對(duì)即將步入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，其重要不言而喻，正因?yàn)槿绱?，大學(xué)生往往產(chǎn)生很大的心理沖突、矛盾和挫折。急躁是焦慮的一種特殊表現(xiàn)，急躁主要表現(xiàn)為遇事不冷靜，不能沉著穩(wěn)健，且冒失、莽撞，做事急于求成，解決問(wèn)題不深入細(xì)致，做事經(jīng)常事倍功半或半途而廢，甚至事與愿違。在就業(yè)過(guò)程中，急躁者總是抱怨用人單位辦事缺乏效率，優(yōu)婁底人才市場(chǎng)柔寡斷；希望與用人單位見(jiàn)面后立即簽訂協(xié)議，以免節(jié)外生枝；或在不了解對(duì)方的情況下就草草簽訂協(xié)議，事后又追悔莫及。
3、保守與造假。
有些學(xué)生缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色；有些學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣的人目目光短淺，難有所作為。更有甚者，為了達(dá)到目的，有些同學(xué)產(chǎn)生了造假心理，要知道假學(xué)歷，假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)誤了自己的名聲，毀了自己的前程。
合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙婁底招聘網(wǎng)向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對(duì)方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過(guò)來(lái)，合同也許就會(huì)變成對(duì)自己具有極大殺傷力的武器。所以涉世未深的畢業(yè)生在與企業(yè)簽訂合同時(shí)謹(jǐn)防掉入以下常見(jiàn)的合同陷阱：
1、格式合同。
一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表達(dá)含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
2、口頭合同。
一些用人單位與求職者就職、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書(shū)面正式文本。這種口頭合同是婁底找工作最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷?。寧可懷疑?duì)方的誠(chéng)意，也不要輕意相信那些冠冕堂皇的許諾。
3、單方合同。
一些企業(yè)利用應(yīng)聘求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而合同上關(guān)于應(yīng)聘的權(quán)利幾乎一字不提。這是典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。
4、兩張皮合同。
有些用有單位懾于勞動(dòng)主管部門(mén)的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見(jiàn)不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?
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