寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭，但是那些費(fèi)盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內(nèi)心已化成無數(shù)個咆哮帝在吶喊：“錄用我吧!拜托!”
那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢?俗話說，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強(qiáng)的前人力資源高管莉茲?萊恩(LizRyan)就建議我們不要再做無用功，不要浪費(fèi)時間和精力寫一些不痛不癢、注定會石沉大海的求職信。她說，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標(biāo)雇主的痛楚，指出他們存在的最大問題，主動出擊告訴他們你對此能做的貢獻(xiàn)，而不是被動得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫傳統(tǒng)的婁底人才網(wǎng)求職信要下更大的功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長什么，并讓公司幫你安排相應(yīng)的職位，而是指出公司或者某個部門需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個例子。比如，大公司很可能需要跟客戶打好私人關(guān)系，相應(yīng)的，就需要更多的人來做這件事;很多大學(xué)都需要找人來幫他們打理財務(wù)或者是維護(hù)校友關(guān)系。認(rèn)真的查看你要應(yīng)聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)頁的“關(guān)于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場。
一封“戳通信”一般可以分為4個部分：
吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來的新成就，或者感謝他們在某個會議激發(fā)了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個行業(yè)的了解以及對他們發(fā)展現(xiàn)狀婁底人才市場的關(guān)注
直擊要害——指出他們現(xiàn)在最大困境，并指出你之前的經(jīng)驗(yàn)可以對此有何貢獻(xiàn)
結(jié)束語——表達(dá)今后進(jìn)一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點(diǎn)功夫問到人事主管的名字(跟公司前臺打好關(guān)系可是個好方法!)，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。
對于那些凡是覺得自己每天上班都壓力沉重、痛不欲生者，或許想想下面這句話心里就會好過一些：“每一天都很辛苦，可是每一年卻過得越來越容易；每一天都覺得很容易，可是卻覺得每一年過得越來越難?！庇形浑娦判袠I(yè)的主管形容這就是他的奮斗史。
這位主管的職場前五年，每天都覺得很容易，但五年后位階和年資不成正比。某一天在一場演講場合上聽到婁底招聘網(wǎng)“人到最后比的都是細(xì)節(jié)”這句話，突然讓他茅塞頓開，他開始逐一審視自己的工作，于是每天規(guī)定要花十分鐘時間想想自己在工作上還有哪些可以改善的空間，他認(rèn)為雖然每天的職務(wù)不變，但人其實(shí)是可以有不同的精神和態(tài)度去做事的。
一個人的價值往往取決于他所在的位置，當(dāng)他培養(yǎng)起注意細(xì)節(jié)的好習(xí)慣之后，給予人一種“你辦事我放心”的強(qiáng)烈印象，就此職場打開了一扇窗，他的老板在他身上看見了以往不曾見過的風(fēng)景，于是公司成立新單位需要一位足以擔(dān)任開路先鋒的重責(zé)大任者，第一個想到的就是這名員工。
在這里要呼吁職場人一句話：“每天要留點(diǎn)時間給細(xì)節(jié)。”
讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務(wù)餐飲時，會利用空當(dāng)時間分享怎么選購紅酒、品嘗婁底找工作起司的學(xué)問，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當(dāng)，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實(shí)在太值了。事后我了解到這位主廚把每天四分之三的時間留給餐飲，四分之一的時間留給細(xì)節(jié)。他會思考每次品嘗到美食時，好吃的原因在哪里，觀察面前的賓客可能喜歡聽哪一種音樂，喜歡哪一種類型的旅游，等等。服務(wù)過無數(shù)大老板的他總結(jié)了一句話：“成功的人都是非常注重細(xì)節(jié)的人。”因此他認(rèn)為自己的格局和氣度可能永遠(yuǎn)沒法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠(yuǎn)，但是和店內(nèi)其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細(xì)節(jié)，就有出頭的一天。
有人說“成功”沒有秘訣，只有兩個字：堅(jiān)持。但我認(rèn)為還要加上一個很重要的特質(zhì)，那就是“注意細(xì)節(jié)”。
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