我們先來(lái)看一道很有意思的職場(chǎng)問題：假如你是老板，你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型，現(xiàn)在發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候到了，你要怎么分配?誰(shuí)拿最多，誰(shuí)拿最少?小編來(lái)為你分下一下他們的能力。
孫悟空非常有本事，但心高氣傲，有點(diǎn)難管理;豬八戒沒什么大智慧，就懂得怎么討老板歡心;沙僧業(yè)績(jī)普通，不過踏實(shí)肯干，同事關(guān)系也最好。要是你以能者多得的原則選擇孫悟空，那看來(lái)你還需要學(xué)習(xí)一些做老扳的智慧。
兩位老板——原盛大總裁唐駿和均瑤集團(tuán)總裁黃輝在這個(gè)問題上，不約而同地選擇把最高的獎(jiǎng)金給沙僧，他們是以什么理由作出判斷的呢?
在均瑤集團(tuán)總裁黃輝看來(lái)，悟空很能干，也很忠誠(chéng)，但是他可能修養(yǎng)方面不是那么好，愛給老板找茬子。不過，他還是可以調(diào)教的，是應(yīng)該爭(zhēng)取的員工，而且他很有點(diǎn)子。黃輝認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)里面是人無(wú)完人的，也就是說，你要去尋找一個(gè)非常完美的人，他品德好，婁底人才網(wǎng)又很有才華，這種人非常難找。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一定要能夠帶領(lǐng)一個(gè)有缺陷的團(tuán)隊(duì)，去達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，所以，這個(gè)獎(jiǎng)金還是應(yīng)該發(fā)下去。
兩位老板給出的排序是：沙僧給最多，孫悟空其次，豬八戒一分不得。豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員，不得獎(jiǎng)金很容易理解。孫悟空型的職員毫無(wú)疑問是人才，他有能力，也有事業(yè)心，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，絕對(duì)的績(jī)優(yōu)股，但孫悟空鋒芒畢露，個(gè)性突出，這樣的人往往不太懂得合作，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義，孫悟空最看不上的，就是豬八戒這樣耍小聰明、把精力放在拍老板馬屁上的人。這兩種人在一起往往是要鬧矛盾的。公司內(nèi)部不和諧，最頭疼的還是老板。這時(shí)候，就要沙僧發(fā)揮作用了。
沙僧這類型的員工，雖然工作能力沒有孫悟空那么強(qiáng)，但懂得協(xié)調(diào)人際關(guān)系，在整個(gè)公司中能起到融合的作用。沙僧身上可貴的一點(diǎn)就是他對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重視，這也正是老板看重此種職員的原因。
很多初入職場(chǎng)的年輕人，有優(yōu)異的知識(shí)背景和很強(qiáng)的工作能力，同時(shí)也有點(diǎn)不知天高地厚，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)薄弱，嚴(yán)格地講，算不上一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人。沙僧這一類型，在有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人當(dāng)中比較普遍。
那么，要想在職場(chǎng)上晉升得快一點(diǎn)，是不是做沙僧型的職員是明智的選擇呢?并不盡然?！叭绻菊娴闹挥羞@三種人，我就誰(shuí)的獎(jiǎng)金也不發(fā)，因?yàn)樗麄兌疾皇俏移诖膯T工。”唐駿的意思是，“我就把獎(jiǎng)金留著，等到我哪一天把這些員工全部改造好了，再發(fā)獎(jiǎng)金?！?
老板期待的理想員工究竟是誰(shuí)呢?首先，要具備孫悟空的潛質(zhì)，然后再踏實(shí)一點(diǎn)，兼具沙僧的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，也就是“升級(jí)版沙僧”，這才是一個(gè)完美的職場(chǎng)人。在職場(chǎng)上，通過工作不斷的歷練，需要提升的不僅僅只是工作能力，還有全局的意識(shí)，這樣才能實(shí)現(xiàn)真正的進(jìn)化。從普通職員到能力突出的職員是一種進(jìn)步，從職員到高級(jí)管理人員再到成為老板，這才婁底招聘網(wǎng)能算作是職場(chǎng)進(jìn)化。
當(dāng)初投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我選擇了參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，第一次面試的公司我是沖著它的名氣去的，我總覺得一個(gè)公司的知名度始終關(guān)乎著員工的福利等等，直到我被PASS掉時(shí)我依舊沒有改變這一想法，因此我的目標(biāo)仍然是那些有歷史有規(guī)模的名企，接下來(lái)的情況可想而知，一鼓作氣，再而衰，三而竭，當(dāng)初我真的不知所措，我也不知道自己所暴露的問題是什么，看到身邊的朋友都陸續(xù)收到了錄用函，心里十分焦急，所以我拋棄所有條件，只想著在時(shí)日不多的畢業(yè)季里，找到一份工作，不管他是什么，憑借著所謂我的“執(zhí)著”，最終我被一家不大不小的公司所錄用，得到消息時(shí)，我并沒有那么激動(dòng)，但總歸是放下了心中的擔(dān)子，現(xiàn)在回想起來(lái)，當(dāng)時(shí)的招聘氛圍就像在人群中刮起一場(chǎng)大風(fēng)，每個(gè)人都渴望被風(fēng)吹走，都不希望自己成為風(fēng)吹過后地面的那片狼藉?？偠灾?，我為我能夠成功工作而自我安慰。
婁底找工作工作已經(jīng)1年零8天了，公司規(guī)定工期滿1年職工能夠享受老員工待遇，但我卻沒有半點(diǎn)老員工的感覺，只是覺得份內(nèi)的事能夠處理好，一起共事的幾個(gè)同事關(guān)系也不錯(cuò)，唯一能夠讓我感覺到自己猶如前輩的一點(diǎn)就是初來(lái)工作的新人那炯炯的目光，我知道那眼神的含義，讓我回想起剛來(lái)公司的那幾日，自己的臉上也曾浮現(xiàn)出那種渴望大腿的目光，一想到這里，便心有所觸，聊一聊這一年的感想吧。
來(lái)到公司后，一切于我而言都是新鮮的，每處環(huán)境，每張面孔，雖然我并沒有言之于表，但我的內(nèi)心是真正激動(dòng)的，我希望能夠盡快的融入工作環(huán)境，我認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)這東西除了自己親身體會(huì)外，就是像經(jīng)驗(yàn)者借鑒了，所以我希望和老員工們搞好關(guān)系，希望從他們那里有所得道，那幾日我覺得我的感官特別靈敏，眼睛睜得很大，耳朵聽的很清，這也是我現(xiàn)在面對(duì)新員工的切身體會(huì)，我覺得作為新人就要眼觀六路，耳聽八方，生怕錯(cuò)過了重要的地方。
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