最近，“女漢子”悄然風行，不但成為網絡熱詞，也有成為女性時尚的新趨勢。顯然，女漢子不是萌妹子，不是小蘿莉，也不是神經大條常脫線的憨妹，更不是不靠譜、不著調的二百五。
在職場上，女漢子應該是內心強大的女白領。壓力不怕，尷尬不怕，挫折不怕；能化解危機，能自我解嘲，能仗義執(zhí)言。不一定有多高職位，但精神永遠高高在上。
■戴著面具戰(zhàn)斗
在競爭激烈職場上，女漢子的果敢、干練和剛毅等強勢作風為她們贏得很多事業(yè)上的成功，但是，如同男人一樣去戰(zhàn)斗，卻始終也只是女人——渴望被呵護，卻與男人稱兄道弟，希望有可以依賴的另一半，卻發(fā)現(xiàn)最爺們的是自己。女漢子難免感嘆“爺我沒有女人味，卻懷揣一顆女人心?！迸藚s沒有女人味，這不免是一種缺失。
難道，職業(yè)女性非得“爺們”才能在職場上生存？難道，女性的柔美特質就毫無用武之地？
■特質如水溫柔
一般來說，社會是將女人與婁底人才網柔性聯(lián)系在一起的。如果讓大家列出幾個關鍵詞來描述女人，可能大家會不自覺地在腦海里蹦出“溫柔”、“細膩”、“親和”、“敏感”、“情緒化”、“多疑”等，這些詞便是大眾對于女性特質的理解。在心理學上，特質是指人的行為、思想和情緒的習慣性模式，也就是說，如果一個人在各種情況下，都表現(xiàn)出友好無害的行為，那么我們會說他具有親和的特質。
我們必須知道，女性的柔性特質不是軟弱和不能作為的。老子說：“上善若水，夫唯不爭，故天下莫能與之爭”。如果說男性如巖石般強硬剛強，那么，女性則是如水般柔軟易曲，更為流動和靈活。女人與生俱來的溫柔力量恰恰能讓她們在職場上如虎添翼。
女性的柔性特質使得女性在工作上更加細膩、更多包容和接納、樂于協(xié)作和溝通。例如，在女性領導身上，則擅長覺察下屬需求，傾向于對下屬的能力培養(yǎng)、有更多的授權和指導，管理風格更人性化和情感化。
在商務談判上，女性的柔性婁底人才市場往往能達到以柔克剛的效果。男性在談判時更想獲得“贏”，有更多的對抗和較量，而女性則表現(xiàn)出進退自如，耐心等待，期盼雙贏的態(tài)度，更容易與對手建立友好的合作關系。
成功的女人應該亦剛亦柔的女人，她們堅定而謙和，自信而親和，聰慧而溫婉，包容卻不失原則，靈活而知進退。她們是職場上的優(yōu)雅女王，也是家庭生活里的智慧女性。
■找回職場新性感
其實，每個人身上都會有男性特質和女性特質。著名心理分析學家榮格用阿尼姆斯和阿尼瑪來形容每個人身上所具有的異性形象，把女性具有的男性特質稱為阿尼姆斯，而男性身上的女性特質則是阿尼瑪。也就是說，女漢子實際上是讓自己的阿尼姆斯過于強大，掩蓋了自己身上的女人味。
職場女漢子如何表現(xiàn)自己的女人味？
□展現(xiàn)親和力，這是一種讓人希望與你接近的情感魅力?！坝H”，體現(xiàn)為愛心，真誠和關懷；“和”表現(xiàn)為理解、包容和謙和。親和力是內心寬廣博大，婁底招聘網與世間萬物和諧共處的大氣表現(xiàn)。
□學會共情，即設身處地為去體會他人的內心感受，女人的敏感和天生的母性，往往更容易發(fā)揮共情的魅力。共情無論在職場人際和管理溝通上都是不可小覷的助力。
開題報告，說明這個課題研究的意義，該課題的可行性，自己有條件進行研究以及研究方案(包括材料，方法和試驗設計，研究目的和結果預期)等問題，也可以說是對課題的論證和設計。開題報告是提高選題質量和水平的重要環(huán)節(jié)。
第一步、論文擬研究解決的問題
內容要求：
明確提出論文所要解決的具體學術問題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點。
明確指出國內外文獻就這一問題已經提出的觀點、結論、解決方法、階段性成果……
評述上述文獻研究成果的不足。
提出你的論文準備論證的觀點或解決方法，簡述初步理由。
撰寫方法：
你的觀點或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內容，婁底找工作提出和論證它是論文的目的和任務，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結果。開題報告的目的就是要請專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯栴}是否值得研究，你準備論證的觀點方法是否能夠研究出來。
一般提出3或4個問題，可以是一個大問題下的幾個子問題，也可以是幾個并行的相關問題。
第二步、國內外研究現(xiàn)狀
內容要求：列舉與論文擬研究解決的問題密切相關的前沿文獻?；凇罢撐臄M研究解決的問題”提出，允許有部分內容重復。
撰寫方法：只簡單評述與論文擬研究解決的問題密切相關的前沿文獻，其他相關文獻評述則在文獻綜述中評述。
第三步、論文研究的目的與意義
內容要求：
簡介論文所研究問題的基本概念和背景。
簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題。
簡單闡述如果解決上述問題在學術上的推進或作用。
基于“論文擬研究解決的問題”提出，允許有所重復。
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