許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
1、收入低沒(méi)勁干這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)婁底人才網(wǎng)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你婁底人才市場(chǎng)的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
人事專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，怎樣才能獲得高薪職位？
專(zhuān)家提醒：盲目跳槽會(huì)有比較大的風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)人士應(yīng)建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，應(yīng)注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。
婁底招聘網(wǎng) 辭職要謹(jǐn)慎調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當(dāng)前工作質(zhì)量的員工。從公司方面來(lái)說(shuō)，公司需要不斷進(jìn)行人員調(diào)整；從員工的角度，希望能在職業(yè)生涯中找到一個(gè)更適合目前個(gè)人能力的發(fā)展空間。因此很多人向原公司提出辭職以獲得加薪的機(jī)會(huì)，這無(wú)疑是玩火自焚。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時(shí)滿足你的要求，經(jīng)理們?cè)谡衅负媒犹婺愕娜诉x后，必然會(huì)對(duì)你有所“安置”，而留用你的時(shí)間則取決于你在公司、市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力；如果很快找到接替你的人，你很可能會(huì)被“冷凍”，直至你受不了走人。
先做好規(guī)劃再跳槽專(zhuān)家表示：跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并不可取。在如今的職婁底找工作場(chǎng)上，經(jīng)過(guò)深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)表示，跳槽中“沖動(dòng)”的比重很大，即使覺(jué)得跳槽之后不見(jiàn)得會(huì)更好也要跳，如果不跳可能會(huì)后悔一輩子。對(duì)這種“沖動(dòng)型跳槽”，專(zhuān)家表示，只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。
穩(wěn)操勝券，錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)職業(yè)市場(chǎng)有固定的跳槽高峰，但對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候跳卻是不一定的。行業(yè)不同，職業(yè)不同，職種不同，對(duì)人才的需求和時(shí)間相差極大。適合自己的才是最好的，年后跳槽是大多數(shù)人的一個(gè)行為，但關(guān)系你的那個(gè)機(jī)會(huì)是不是就在年后三個(gè)月出現(xiàn)呢？專(zhuān)家指出：備戰(zhàn)節(jié)后跳槽，注意錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)人跳槽的最佳時(shí)機(jī)并不能認(rèn)定應(yīng)在新年過(guò)后。當(dāng)一個(gè)人有了跳槽想法后，很自然他（她）需要找到一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。實(shí)際上，把握“時(shí)”和“機(jī)”都非常重要。
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